很多朋友对于工伤上下班途中怎么认定和工伤认定期间可以上班吗？为什么？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 上班下班途中出事故，算是工伤吗？保险会赔付吗？
- 上班路上受伤算工伤吗？怎么判定的呢？
- 如何正确理解工伤认定中“上下班和途中”？
- 职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗？
- 上班路上自己摔倒算工伤吗？
- 在上班途中突然返回拿东西，还算工伤吗
- 工伤认定期间可以上班吗？为什么？
上班下班途中出事故，算是工伤吗？保险会赔付吗？
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才算工伤，且参加工伤保险的，工伤保险才会支付相应的待遇。另外，即便参加工伤保险，有些工伤待遇还是要由用人单位来承担。
上班路上受伤算工伤吗？怎么判定的呢？
上下班途中交通事故，要求员工自己不承担主要责任或者全责才可以算工伤。并且，受伤地点属于上下班的合理路线上
如何正确理解工伤认定中“上下班和途中”？
这个问题基于“员工在上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故”来提出的，通常在认定工伤中，上下班怎么定义、以及这个途中如何确定，是常见的问题，那我们就分别来说一下！为了便于理解，先说途中，再说上下班。
一、途中：这个就是员工的上下班路线的问题，判定通常更具必要性来确定。
1、员工的上下班路首先是有明确路名的的道路。
2、该路程必须是公司与员工住处之间的必经之路，如果因员工主观原因绕道很远的【修路等客观原因除外】，也容易不被认定为工伤。比如说员工下班后绕去较远的商场买东西，然后再回家，这就不属于必经之路了。
二、上下班：通常公司的规章制度中都会有约定上下班时间点，或者根据员工以往常用的上下班时间来确定。那么问题来了，上班前、下班后究竟多长时间内才算有效的上下班时间呢？这个就要结合“途中”来定，一般根据员工走路或者通过交通工具所必须花费的时间来定。比如半小时走路的路程，员工已经超出1个小时了，那肯定不能算上下班有效时间了。
总之，大部分情况下，这种情况还是会被认定为工伤的，不管怎样，我们在上下班途中还是要注意交通安全。以上回答，希望可以帮到您！
职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗？
职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗？对于一般疾病不管是工作场所发病，还是在家生病住院，这都和工伤扯不上半点关系，在工作场所发病的，只有身患职业病住院的才能算工伤，但是否是职业病这是需要专业的职业病鉴定机构才能认定。
对于是否是工伤，并不是我们想象的那么简单，并不是只要在单位生病了，都可以把一切责任推给用人单位，这些都是对工伤的误解。是否属于工伤需要进行工伤认定，工伤认定是有标准的，这个标准就是工伤保险条例的规定。按照工伤保险条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
一是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
除了工伤以外，还有一个概念叫着视同工伤，视同工伤不属于直接工伤，但可以视同为工伤，就像视同缴费年限和缴费年限的关系那样，只要是视同工伤，也是要按照工伤来对待和进行赔偿，享受工伤保险的待遇。视同工伤的规定主要有三条。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在工作时间和工作场所，也就是上班时间在单位因为高血压发病住院，其实和你在家里因病住院是一样的，只能按照单位考勤办法的规定来执行，住院就属于病假，享受职工病假的待遇，住院费用按照职工医疗保险的规定来执行。享受工伤待遇的，工伤的住院费用是由工伤保险基金来支付的，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，住院费用就由用人单位按照工伤保险条例的规定来支付；不属于工伤和视同工伤产生的医疗费用，如果缴纳职工医疗保险的，住院费用由医疗保险基金来支付。
用人单位没有缴纳医疗保险的，可能就比较麻烦了。按照社保法的规定，在用人单位工作期间，如果用人单位应当为职工缴纳医疗保险，而没有缴纳医疗保险，职工在用人单位工作前期因病住院发生医疗费用，应该由用人单位比照职工医疗保险的标准和比例进行报销，但是这已经属于劳动纠纷的内容，和工伤也是没有关系的。
如果职工本身患有高血压的，由高血压引发的疾病，在医院进行诊断和治疗以后，最好保留好相关的诊断证明、检查资料、住院病历等资料，到当地的医保部门申请办理门诊慢性病就医卡，这样今后就可以在门诊治疗按时拿药，今后也就没有必要每次都要去医院住院治疗了，只需要定期到医院门诊去检查，开药就可以解决高血压的问题，这对自己今后的治疗更加方便。
综上所述，职工本身患有高血压，在工作时间发病住院，虽然是在工作时间发病，但和工伤是没有关系的，如果高血压是因为职业病的原因导致的，那还可以和工伤挂钩，如果本身没有职业病而只是高血压引发的住院，这是不能认定为工伤的，只能享受一般病假的待遇，医疗费用只能由职工医保基金来报销。
上班路上自己摔倒算工伤吗？
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员工在上班途中摔伤，不一定可以算工伤的。主要要看员工在上班途中受到的伤因何而起。如果是受到非本人责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
如何认定上班途中的工伤？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据我国《工伤保险条例》的规定，“上下班途中”、以及“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”都是有明确规定的。
如何认定员工是“上下班途中”呢？
这就需要员工配合提供上下班路线平面图，或租房协议复印件或居住证明，供工伤部门调查核实认定。
如何确认是“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”？
单位在为员工申请工伤认定时，需要同时提供公安机关交通管理部门或者其他相关部门出具的证明，方可受理认定。并且交通事故的，要本人非主要责任，也就是本人责任要≤50%的，才可以认定为工伤。
发生工伤后应当如何办理？上班途中发生工伤的，应及时申请工伤认定，已经认定工伤的才能享受工伤保险待遇。以厦门为例，各地处理情况略有不同，详情可电话咨询当地的社保经办机构（电话：区号+12333），或下载家+社保APP咨询保叔哦。
申请工伤认定的时限：
①用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所属社会保险行政部门提出工伤认定申请。
②当用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的前提：
①职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；
②劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗材料；
③职工所受伤害为轻伤可在医疗终结后放弃劳动能力鉴定，直接申请工伤保险待遇。
大家好，我是并不是很想红的保叔。更多生育福利待遇问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，或者下载【家+社保APP】找保叔哦。在上班途中突然返回拿东西，还算工伤吗
按照《工伤保险条例》第十四条规定：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
条例第十四条规定：“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
至于你所说的返回拿东西，这个没有文字规定，得看当地人社部门的解释。就我看来，如果是因为工作所必须的工具或者资料遗忘而返回去拿，且时间并没有超过上下班这个概念，那么应该是认定为工伤的。如果是因为其他私人的原因而返回，那就不应当认定为工伤。
另外，要注意的是，是非人本主责的交通事故才可以认定工伤，如果是自己摔倒，或者是自己闯红灯，违反交规等造成的事故，是不能认定工伤的。非交通事故也不能认定为工伤。
工伤认定期间可以上班吗？为什么？
可以。
工伤认定是为了保护劳动者，保障受伤者获取补偿。《工伤保险条例》赋予劳动者的是受伤后无法劳动依然能够获取误工费的权利，应该不会剥夺劳动者劳动的权利。
现实生活中，很多朴素的员工受伤了，会依然坚持上班，这当然是允许的，也是应该提倡的。但是法律赋予我们的是获取补偿的权利，没有也不可能剥夺我们劳动的权利。
关于本次工伤上下班途中怎么认定和工伤认定期间可以上班吗？为什么？的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。