大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下别人介绍赚钱犯法吗吗的问题，以及和现在网上有些人在介绍能挣大钱的农业种、养项目，靠谱吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
为什么头条有很多视频博主自媒体晒赚了很多钱是真的吗
怎么说呢，自媒体近几年悄然兴起，有人掌握要领，有才华，会有很多粉丝，会有收益。有的人可能有自己比较专业的团队，做出来的收益，其真实目的是为了吸粉。
直播真的能挣钱吗，大师给推荐一下平台可以吗，谢谢
当前社会直播是可以赚钱，但是有前提的，需要有自己的才艺，能说会道，长得要有特色，不过这都可以打扮，最重要的要有才艺，其次也需要有人捧，签约财团，找人带，能迅速增加人气，赚的钱自然也多。还有就是小的直播平台，灰色的产业，也挣钱，不过违法，千万不要接触。
现在有些保险公司“拉人头”，“洗脑”，“玩套路”，请问这些行为犯法吗，为什么
路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑
答：
1这个是行业集体的问题，不犯法，走的是90年代友邦保险从国外引进的直销代理人制度，也就是用销售队伍替代原本高端稀缺的金融保险从业者，从高门槛变成没门槛。然后就发展到现在千万级别的保险代理人，代理人是没有雇佣合同的临时工，没有五险一金基本保障，没有工资，靠的就是提成，走的就是拉人头做业绩，做团队的模式.那些在拉人头金字塔顶端的才是高收入，大部分下层的就是一顿饥一顿饱，靠业绩维持，现在的保险招聘开始针对刚毕业小年轻和家庭妇女，更多的是兼职的模式，通过简单的培训营销话术，把这些话和产品营销刻入你的脑子，大部分都是成了产品复读机，你问具体问题，就暴露了基本金融常识都缺乏的问题。
2这种模式其实很多人刚毕业出来都遇到过，比如看到网上招聘的高端金融人才啥的，各种福利和待遇，去了才发现原来发招聘的是某家保险公司业绩不够，开始拉人头在网上发的招聘，然后就开始做测试，了解你基本信息，再经过所谓各种主任面试，其实就是各种方式问你的信息和人脉，家庭背景，看你能带来多少份保单，代理人其实就是保险公司客户，源源不断的保单来源。我还记得多年前被一个主任问到最后，金融知识干不过我，被我问岔气了，最后冷不丁蹦出一句，你的梦想是什么？搞的我以为是综艺节目主持人。后面就是各种让你听创业讲座，一般都是各种酒店，找一个年薪百万的保险行业老油条，告诉你自己怎么年入百万，自己的客户怎么对自己感恩，把自己当成亲人，离谱的还有什么客户为了感激自己给下跪什么，整个一大师传销模式，我听完就溜了，真个酒店全是毕业小年轻和一些家庭主妇，现在一二线发展不下去，都是往三四线农村发展代理人了，这两年回家隔壁小学没毕业的同乡都突然成了保险代理人。。来喝茶我都慌。
总的来说：这种把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友，发展他们做下线，开发身边同事，陌生人开单和发展下线的模式在行业粗放发展阶段可以，但是在今天保险口碑极端下降的情况下，这种模式行不通了，互联网时代，用户体验才是最重要的。
劳务派遣赚钱吗
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。
我想开个人力资源中介公司，能挣钱么
这个问题真好玩，开公司肯定是能挣钱，但其实得看什么时候能挣钱，还有就是能挣多少钱。首先来看下提问题说的是开人力资源中介公司，中介公司也是有分好几种，先来一项一项分析：
一、代理招聘
1、基层人员中介、或代理招聘；即流水线人员的大批量的招人那种；
2、公司普通职位，一岗多职的招聘，企业的需求量大，要求高，且企业不想花费太多的人力物力在此事上，因此需要有专业的中间机构来代理完成此事项，
3、另外就是高级岗位人员的招聘，一般招聘此岗位的均是市场人才稀缺，需要通过有渠道，有资源的人进行深入挖掘，并进行大桥牵线
以上的几中均是按人头来划分，入职一个得一个的钱，入职的越多，赚的也越多，但前提是，你必须有稳定的企业与你合作；并且企业方对你能完全的信任。再者便是招聘人源的来源，如流水线人员，如企业一次性要个好几百人，你能立马给到的资源；而高端岗位有行业的人脉及咨询，候选人对你也是完全的信任的前提。
二、基础的人才市场机构：
基础的人才市场机构即是邀请各企业到你的场地来摆台招聘，求职者来此求职找工作。而对于这个机构，可以说是在十年前应该还是挺流行的，但对于现在的互联网发太时达时代，现在的这类市场估计在老家的二三线城场应该还可支撑，但对于大的城市，这类的机构机本招聘的都是外包公司的人对于流水线人员的招聘求才来到此地，而最大的要求就是求者均知道信息，且都愿意来，那么，求职者要怎么才肯定呢，来你地盘招聘的企业都是很牛逼的企一业，给出的薪资待遇都是不错，且招聘量又大，故求职者自然是愿意来的。那么，这个收费又是怎么收的呢，可双向收费也可单项收费，即卖企业的场地费，同时再买求职者的门票费。
三、最后再来分析人力资源中介费的成本在哪。
1、人力资源代理招聘成本
(1)与企业拉通关系的成本:这个成本包括了吃吃渴渴，各项小费以及回扣等；
(2)代理招聘的渠道成本，招聘都是需要渠道的，至于招聘什么人即用什么渠道，且每个渠道收费都不低，且都不一样，也就产说，如果洽谈的企业不多，招聘的数量若不多，那这个在本估计都很难平衡；
(3)人工成本：人员招聘的量大了，那自然是需要有人来做辅助工作的，那便是需要请人，由此而产生了人工成本，当然，即便不请人，那也得算进自己的人工成本。
(4)管理成本：生产流水线招聘的人数多了，自然还得需要请人管理，对其言行举止进行规范，以达到甲方的需求，满足甲方的需要。
2、基础人才市场机构
（1）场地租赁成本：做人才市场机构，肯定需要场地，场地怎么来，租的，或是借的，有去高校，有去居委会，也有在固定的某办公大楼，这就得看业务怎么洽谈了；
（2）市场拓展成本；新开的市场肯定需要与各企业联系，拉开关系，前期肯定是需要有本地区的大的企业入驻以此来抬高其知名度，想要大企业来与不知名的小企业合作，可能性非常小，那就得动用资金。
（3）广告宣传成本：报纸，海报，公交广告等等费用的形成。
（4）人工成本：搞这类的，肯定是需要帮手，那自然就需要人工费
以上便是大致介绍，如说到能不能赚钱，那肯定是得看你的市场做到多大，运用的成本比率占比多少，刨去以上成本，剩余的便是赚到的，至于能不能赚钱，答案肯定是能，只是是什么时候能赚，和能赚多少的问题。
被拉到群里，先讲股票后炒彩票，都说赚钱，靠谱吗，会不会被骗
被骗那是一定的，因为那个群里很可能除了你一个人之外，估计其他人全都是一伙儿的。
这样的骗术太多了！
不妨想一想，天上掉馅饼的事情，从小长到大，你一共遇到了几回？当我们变成成年人需要支撑一个家庭的时候，发现原来赚钱是非常难的一件事情，而如果赚钱都像你群里那些人说的那样，那这个社会又怎么还会有穷人呢？
很多人被骗，不仅仅是因为无知，更多的时候其实是贪婪的心在作祟，觉得自己运气好，找到了发财的敲门，殊不知，骗子就是利用这种心里，甚至一开始的时候往往还会给你的甜头尝尝，逐步引诱你上套，当你意识到自己被骗的时候，已经掉到坑里，再也爬不上来啦。
所以，遇到这种事情，当机立断，拉黑走人。
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现在网上有些人在介绍能挣大钱的农业种、养项目，靠谱吗
只要一打开手机，就发现有很多介绍高效农业项目的文章，有介绍种植业的，也有介绍养殖业的，但都有个特点，就是这些项目都是高效项目，种一亩一年挣几万，养一些介绍的动物，一年挣几十万。看得让人不得不心动。
冷静下来仔细想想，天上从来不会掉馅饼，真有那么好的项目，告诉你信息的那个人指不定早跑到人烟难至的地方，去偷偷发大财，他还会上赶着告诉你。
罂粟花开很艳丽，艳丽的背后是取魂的毒。各位农民朋友见到这些消息，千万别轻易信以为真。结合本地土壤、气候、市场特点，选择种养项目，才是正道。
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