各位老铁们好，相信很多人对春节假期工资怎么算都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于春节假期工资怎么算以及快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗为什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗
- 工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗有什么法律依据
- 春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法
- 春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗
- 快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗为什么
- 厂里放假了工资怎么算有何依据
- 过年提前1个月放假，有工资吗
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗
不对。法定假是双倍所以又称三倍是加上原有的。有人一天加班六七百加两天一千多。
不知你是否短合同，就是我下岗后干过的三年合同，那是几年前事。没有这待遇虽不合理合法并无人去理论，只给节日食品水果等和三十，初一供餐。
工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗有什么法律依据
职工发生工伤，都有停工留薪期，具体期限根据伤情确定，如果是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法
@农家饭N0
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗
如果是正规单位应该严格按照劳动法，一般私企能给二倍工资不错了，无所谓违法不违法！要是我，不要三倍工资还是让我休息好了，钱是用得完的！何况又不多！
快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗为什么
1月25日是大年初一，从人性化管理的角度，应该发放12月工资，但是大部分公司都会按照规定办事，尤其是那些打卡工资的公司，如果压一个月工资，规定在每月30号发工资，那么一般会在春节放假以前算好工资，到规定的时间统一打卡，这是制度不能轻易更改，能够改变发工资时间的只有那些私人企业，发现金或者银行直接转账。当然如果公司既定只压15天工资，那么在1月15日是一定发12月份工资。
1.发放12月工资的情况：
(1)押15~20天工资，1月15日或者20日是一定发12月份工资的。
(2)私人企业，可以灵活变动发薪日，截止到大年初一等于是押了25天工资，也是完全可以保证员工不会轻易离职。
(3)公司人性化管理，年前工资特事特办，不按常规套路出牌。
2.不会发放12月工资的情况：
(1)押30天工资以上，而且工资日在每月25日以后的，一般在规定日期发工资，提前与银行交接，委托银行发放工资，多出现在打卡工资，而且是规定死板的正规公司。
押工资是正常套路，但是人性化管理，年前结算工资是留住人心的必要手段。
老板对员工好，站在员工的立场考虑问题，才会深得人心，如果员工想走，就算押工资也留不住人，员工正常程序辞职，不发工资就是违法行为。如果正常发放工资，甚至提前发放年前工资，反而更能得到员工的认可，员工也会更加心甘情愿的为老板卖命，人心换人心，相互理解才是长久之计。
按照套路发工资，不会变通，其实还是为了留住员工。
年底是辞职的高发期，很多人厌倦了现在的工作，大多数会选择年底辞职，过了年会有很多的企业招工，面试入职会更加容易一点。企业为了避免，大量员工流失，借助押工资的方式来留住员工，更多的还是看中了许多员工不懂法，甚至怕惹麻烦的心理。企业的初衷就是留住老员工，即使被评价为没有人性化，但是起码是遵从了公司规定，员工也找不出任何问题。
员工应该齐心协力向上级反映，拿到更多的工资来过一个宽裕的年。
很多时候，公司领导可能不会采纳一个人的意见，但是一定会听从大家的意思。如果一个人甚至几个人反映到领导处，提前发放工资，领导可能不会放在心上，但是如果全公司的人都在要求提前发放工资，领导一定会重视起来，因为领导面临的不是一个人的诉求，而是全体员工的要求，如果不满足员工的要求，很可能会带来许多想象不到的负面影响。所以说如果想企业在心不甘情不愿的情况下做出不愿做的事情，只能发动公司所有人的力量，不能说一定成功，但是成功的几率会大大地提高。
1月25日是大年初一，理论上发放12月工资是再正常不过了，如果发12月份工资说明公司很明智。如果刻意去押工资，而且过年了还不去替员工考虑，一定是不讲人情，不会随从民意的，这样的公司很危险，毕竟力量都是相互的。
厂里放假了工资怎么算有何依据
厂里放假，员工工资怎么算？单位性质不同放假工资发放也就不同。有的私企春节放假都不发工资；有的国企员工工资是不少发的；也有的公司实行绩效制，只能拿基本工资(保底工资)；也有的私企员工工资是固定的，放假也不扣工资的。至于放假，员工工资的计算，当然是由各个公司自主决定的，即使有政策规定，如劳动法不按规定执行的也不是少数，员工不投诉，有谁又会去管呢？
过年提前1个月放假，有工资吗
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
好了，关于春节假期工资怎么算和快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗为什么的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！