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劳动仲裁为什么不能一裁终局
劳动仲裁当然是可以一裁终局了，只是劳动仲裁之后，当事人双方可以通过法院提起诉讼，但这并不能表明劳动仲裁不是一裁终局。
劳动仲裁所裁决的结果一般是针对于标的额比较小的案件能体现出一裁终局的效果，因为标的额比较小的案件是不能够提起诉讼。
九级工伤仲裁是一裁终局吗
九级工伤仲裁不一定是一裁终局，申请人如不服笫一次仲裁可以向法院提起诉讼请求的。因为一裁的话防止显失公平，对受害者心里再次受到伤害，所以不能一裁终局的。
劳动争议仲裁中的一裁终局怎么理解
一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件有：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
什么是劳动争议仲裁的一裁终局
1劳动争议仲裁的一裁终局是指劳动争议仲裁裁决书作出后，当事人不再有复议或上诉的权利，裁决结果具有终局性。2这个制度的出现是为了保障劳动者的合法权益，避免因为拖延时间而导致劳动争议持续，加重劳动者的负担，也避免了劳资双方反复诉讼的情况出现。3在中国，劳动争议仲裁的一裁终局是指仲裁委员会仲裁委员对劳动争议进行裁决后，裁决书发出满3日即具有法律作用，当事人应当依法履行。除非一裁有严重违法行为，否则裁决结果为终局。
工伤待遇索赔劳动仲裁是终局裁决吗
劳动仲裁分为终局仲裁和非终局仲裁。
终局仲裁指的是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形，第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
这两种情形下，劳动仲裁是终局仲裁，且是对用人单位方面的终局仲裁，对劳动者来说，如果不服第四十七条下的终局裁决是可以向人民法院起诉的。故第四十八条中写的主体是劳动者，第四十八条劳动者
对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
而第四十九条规定的是个人单位对于第四十七条规定的终局裁决不服的可以申请撤销裁决，理由有六个，但是主要是程序方面、管辖权、受贿等情况才可以向中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销了，当事人也就是双方都可以向法院起诉。
第四十九条用人单位
有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
什么是劳动仲裁一裁终局制度
劳动仲裁一裁终局制度是指在中国劳动争议解决中，劳动仲裁裁决是终局裁决，不得再向人民法院提起诉讼。这个制度的实施意义在于加快劳动争议解决的效率，避免劳动争议长期拖延，造成不必要的经济损失和社会不稳定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对于劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但是，如果当事人没有提起诉讼，或者提起诉讼后经法院审理后维持仲裁裁决，则仲裁裁决生效，成为终局裁决。
劳动仲裁一裁终局制度的实施，可以提高劳动仲裁的权威性和效率，保证裁决的公正性和及时性，对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
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