这篇文章给大家聊聊关于企业单方面解除劳动合同怎么赔偿，以及公司拖欠工资，本人单方面解除合同后，可以要求赔偿吗怎么办比较好对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 签过自愿解除合同书还可以要求公司赔偿吗
- 劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗
- 公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同如何避免吃亏
- 公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办
- 五级工伤遭到用人单位单方辞退，该怎么办
- 如果用人单位单方解除劳动关系，劳动者本人都派遣，用人单位要不要赔偿经济补偿金
- 公司拖欠工资，本人单方面解除合同后，可以要求赔偿吗怎么办比较好
签过自愿解除合同书还可以要求公司赔偿吗
一、根据题主的描述，对基本情况进行如下分析：
1、A公司、B公司是两家劳务派遣公司，题主是用工单位招聘的，但是劳动合同分别是与A公司、B公司签订的。
2、用工单位与劳务派遣公司解约后，用工单位让题主与劳务派遣A公司解除劳动合同。然后又让题主与劳务派遣公司B签订了劳动合同。
题主的问题是：能主张多少年的经济赔偿。也就是想问工作年限是否连续计算。
二、工作年限是否可以连续计算？工作年限是否可以连续计算，主要是看题主能提供什么样的证据来证明。
1、能否证明用工单位与A公司解约时，要求题主签署的《个人自愿解除合同书》，是用工单位要求你这样做的，比如，当时的微信聊天记录、QQ聊天记录、短信记录等
2、A公司、B公司、用人单位是否是关联企业
3、题主能否提供以下类似的单据
用工单位发出的处罚单、奖励单（A公司时期、B公司时期）
劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果未签劳动合同，则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保，则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系，如果双方协商，可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同如何避免吃亏
如何协商解除劳动合同？
如何拿到应得的赔偿？
如何离职没有后顾之忧？
这些对于普通的劳动者来说的确是知识盲区，稍不留意就可能中了套路。作为人力资源工作者，我试着整理出3个要点，希望对大家有所帮助。
第一，认清形式——走or留？我见过不少人，在面对公司提出解除劳动合同时，第一反应是拒绝，他们想留下来继续工作。这是很不明智的！公司既然提出解除劳动合同，这件事就不是要不要留下来，能不能留下来的事情。而是应该谈该怎么走，拿多少赔偿。
这个时候，有的人会将希望寄托在自己的直属领导身上，希望他们帮自己说好话。这就更可笑了，因为辞退我们的决定往往就是我们的直属领导提出来的，然后自己做好人，让人事来找我们谈。
这里我想告诉大家，当人事找我们谈解除劳动合同时，其实公司和我们的直属领导已经把我们看作“弃子”了。如果我们还抱幻想留下，等待我们的将是各种逼我们辞职的花招。
所以这个时候，与其想着留下，还不如想想怎样既可以和平分手，又能利益最大化。
第二，清楚底牌——Nor2N？既然要分手，赔偿肯定少不了。所以我们要明白依据法律，我们到底能拿到多少赔偿？
1.没有赔偿
依据《劳动合同法》第39条，员工存在以下过错，公司可以与员工解除劳动合同，且不用支付任何赔偿：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段，订立劳动合同；被依法追究刑事责任的。可能有人会提出，员工犯了这些错公司还会和他协商吗？应该直接开除吧？事实上，很多公司真的会先与员工协商，给员工一条后路，劝他们引咎辞职。
2.支付经济补偿
依据《劳动合同法》第46条，公司以以下理由与员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金：
由公司提出，双方协商解除劳动关系；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事单位安排的工作；劳动者经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如工厂搬到外地）；公司裁员；劳动合同到期，公司不愿续签合同；公司破产。3.支付赔偿金
依据《劳动合同法》第87条，公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
简单地说就是，公司提出解除劳动合同的理由，如果不在上面第一点和第二点范围内，就是违法辞退员工，要支付赔偿金。
4.经济补偿和赔偿金怎么计算？
经济补偿=工作年限×离职前12个月的平均工资
赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×离职前12个月的平均工资
工作年限：不满半年按0.5计算，超过半年不满一年按1计算。
平均工资：包括底薪、计件工资、业务提成、绩效奖金、加班费、各种福利津贴等等。
第三，公平谈判——怎么要价？到这里，我们已经想通了“要走”，想明白了我们要争取多少“赔偿”，下面就是要怎么谈了。
1.读几遍《劳动合同法》
其实关于赔偿问题，90%内容集中在《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止，从第36条到第50条。建议大家多读几遍，特别是第40条、第41条、第47条。
很多人可能在前面也网上搜了不少资料，但是上了谈判桌就吃亏，关键就在于没有弄清最原始的法律依据，光想着话术技巧了。
举个例子，有位HR分享给我的。她有一次和一位员工协商离职，对方对劳动法不了解，把人忽悠得一愣一愣的。先是说N倍补偿金是他的领导和老总怎么据理力争帮他要来的，然后又说自己怎么怎么帮他多要了一个月补偿金。最后那位员工走的时候，对公司、领导、HR各种感激。
我问她，公司是不是一开始就准备给N+1？那位HR说，是的。
2.确定谈判区间
通过前文，我们能知道赔偿最高是2N倍赔偿，就是赔偿金。最低可以是0赔偿，也可以是N倍经济补偿。公司想找我们协商，就说明有谈判的空间。因此我们的底线可以设成N，然后2N封顶，在N和2N之间争取利润最大化。
至于说怎么谈判，这个没有必胜秘籍了，得具体问题具体分析。不过我相信，有了法律给我们撑腰，有了自己的底线，应该能谈出一个好结果。
3.谈好现场签字现场给钱
如果谈出满意结果，不要就这样结束了。可以提出现场签字确认，现场拿钱。因为凡事一拖，就容易拖出意外。我就见过公司反悔的，觉得钱给多了撕毁约定，各种方法逼员工自己辞职。所以最好是现场趁热打铁。而且注意离职原因要照实写，不能写因个人原因辞职。
而且要现场拿钱，不要听什么先签字，月底给钱。现在欠钱的都是大爷，签了字再要钱，我们就被动了。
4.现场录音
人在职场，有时候不得不给自己留个后手。录音是非常有必要的。有时候HR忽悠过度了，连威胁手段都会用上。比如某购物平台裁员的时候，员工不签字不给回工位，连去厕所都安排人跟着。统统录下来，万一告上法庭，也是一个佐证。
写在最后遇到这种事，不要慌。公司愿意谈，就说明不想把事情闹僵，怕员工闹或者申请劳动仲裁。只要我们有理有据，谈出一个好结果，问题不会太大。
愿意和员工协商解除劳动合同的公司，大部分都算好公司。一般人事找员工谈之前，肯定也都拿到了一定的筹码，比如N+1的赔偿标准。所以好好谈吧，咱们争取应得的，不多拿，也不少拿。
公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办
你好，我来回答你的这个问题。
公司无理由开除你，给了一张书面解除劳动合同协议。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的赔偿金离开公司了。
根据你描述的情况，公司无理由的辞退你，这个肯定是需要付赔偿金的，且是双倍的。具体怎么赔偿你，就参照现有的劳动法来看。根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
你该怎么办呢？给你协议先不慌着签，要问清楚公司怎么赔偿你，如果是按照劳动法规定来补偿你，哪是可以签的。如果说没有补偿金或者只象征性的给点补偿金，你先不要签，拿到这份协议后去当地劳动局，申请劳动仲裁即可。这种情况公司肯定是违规的，放心去申请仲裁，支持你合理合法维权！！！
以上，谢谢你！祝你好运！！！
五级工伤遭到用人单位单方辞退，该怎么办
谢谢观评邀请:根据工伤条例规定，伤残鉴定完毕后，由单位照顾安排力所能及的工作，在工作中发现员工不适合担任这份工作，双方协商按工伤补偿辞退员工。伤残等级是一级至十级，五级伤残，伤残较严重！单位觉得你不适合这份保安工作，在情理之中，也合呼劳动法规。我很同情你的不信遭遇！这样罢，客气点，话好一点，看能否得到单位同情，把你畄下来做保安工作，人家实在不同意畄下来，人家也是合情合理合法的，就不要为难单位了，你就走人。在走之前，必须把国家劳动法规定的五级伤残待遇讨到手。遇到困难告诉，我会尽力帮你！祝您开心快乐！
如果用人单位单方解除劳动关系，劳动者本人都派遣，用人单位要不要赔偿经济补偿金
感谢邀请！
【磊哥杂谈】：如果用人单位单方解除劳动合同，员工都是派遣工，用人单位要不要赔偿经济补偿金？答案是否定的，用人单位不会赔偿经济补偿金！为啥不会赔偿，原因是什么？
我国《劳动法》规定，用人单位与员工一旦确定劳动关系后，必须签订劳动合同，且在合同期内，员工需要提前30天提出离职申请，用人单位不得在合同期限内无故辞退员工，否则，要付法律责任，赔偿经济损失！而劳务派遣工是没有和用人单位确定劳动关系，用人单位也不可能和你签订劳动合同的，派遣工实际你们的用人单位就是劳务派遣公司，派遣公司和你们签订的劳动合同，和企业的用人单位没有任何关系！——我这样说不知道你懂不懂，不懂的话接着往下看！
劳务派遣工的本质劳务派遣工一般都是学历比较低的外来打工者，他们应该是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣公司在合同期内要保证派遣工一直有班上，不能长时间没有工作安排，否则，劳务公司要支付违约金的！而广大的派遣工法律意识极其薄弱，现实中很少和派遣公司签订劳动合同，派遣公司也就是有工作的时候帮他安排，没工作的时候就不管了！
派遣工的用人单位实际上就是他们的劳务的派遣公司，他们的劳动合同都是直接和劳务派遣公司签订的，工资也是有企业每个月打给劳务派遣公司，然后派遣公司再发给派遣工的（黑心的派遣公司就是靠这个赚取中间差价的），而企业是不会和劳务派遣工签订劳动合同的，所以说，劳务派遣工在这个企业、劳务公司充当着第三方的关系，派遣工和企业没有直接的劳动关系，只有有直接劳动关系的合同如果突然解除劳动关系，才能获得赔偿，比如说：
企业和劳务公司签订两年的合同，如果企业第一年就想更换派遣公司，除非派遣公司答应，如果强行更换，企业就要付给派遣公司违约金；劳务公司和派遣工签订三年的劳动合同，如果两年了，劳务派遣公司决定和你解除关系，那么派遣工就可以通过法律途径获得劳务派遣公司的赔偿；而企业和派遣工是没有直接劳动关系的，派遣工在这中间充当着第三者的角色，没有劳动关系也就谈不上赔偿了！
劳务派遣公司存在的价值是什么，为什么不能取缔它？劳务派遣公司最大的作用就是“灵活用工”，任何一个企业都有淡旺季，旺季的时候，当你需要人力时，派遣公司就会给你增加派遣人数，不会让你因为员工不足而导致产品出不来；
当企业淡季时，派遣公司又可以减少派遣工的人数，这样企业就可以减少一部分支出，不会因为没活干而让员工来上班白白领工资的情况，为企业的“瘦身”减轻负担，多余的员工派遣公司又会把他们派到别的公司去，只要保证他们有班上就行，有班上派遣公司就能赚钱！
以上呢，就是我的回答，因为派遣工和企业没有直接的劳动关系，所以即使裁掉你也不用给你任何赔偿，而如果劳务公司裁掉你，根据当初你们签订的劳动合同，是需要给你赔偿的，就看你当时有没有签订劳动合同了！
公司拖欠工资，本人单方面解除合同后，可以要求赔偿吗怎么办比较好
正常情况下，如果是你单方面解除合同，不仅自己没有补偿，你还要按合同约定给公司支付违约金。如果公司欠你工资，违约金从欠薪中扣除。
关于本次企业单方面解除劳动合同怎么赔偿和公司拖欠工资，本人单方面解除合同后，可以要求赔偿吗怎么办比较好的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。