大家好，今天小编来为大家解答奖金能够计算在工资以内吗公司这个问题，独资公司老板自己也可以领工资和年终奖吗？很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 年终奖金是否作为社保费的缴纳基数？
- 为什么有的老板和企业只给领导和干部发奖金，却不给工人发？
- 公司工资如何计算？为什么？
- 深圳西门子工资待遇怎么样？
- 公司员工发奖金用交税吗交税金额怎么计算
- 独资公司老板自己也可以领工资和年终奖吗？
- 扣绩效工资违反劳动法吗？
年终奖金是否作为社保费的缴纳基数？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，年终奖金和社保的缴纳基数是没有任何关系的，社保的缴纳基数是由国家来确定的，每个省根据每个省自身的一个情况来确定社保的缴费基数，实际上这个社保的缴费基数就是全社会的一个平均工资，当然有些省份是全省统筹这个社会平均工资的，那么也就是说你所在的这个省区任何一个城市，它的社会平均工资也就是社保缴费基数都是相同的。
有些省份的省是因为这个省市是国家计划单列市或者是副省级城市，它相对来说比较特殊，所以它要单独划分这个社保缴费基数，那么遇到这样的城市的话，就要根据你们城市的一个特点来制定这个社会平均工资，那么这个社会平均工资实际上就是一个缴费基数。
所以说年终奖与社会平均工资基数，包括你的缴费社保的基数都是没有任何关系的。年终奖并不是我们国家法律强制要求为员工发放的，所以说有些单位实际上并没有年终奖这样一个说法。但是为企业员工缴纳社保是法律强制规定的，所以任何企业都不能拒绝为员工缴纳社保。
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为什么有的老板和企业只给领导和干部发奖金，却不给工人发？
因为在老板的眼中，领导和干部更有用处。企业特别是私营企业，老板发给谁奖金，不发给谁奖金，完全是他自己的意愿。哪怕他只发给领导干部，而完全忽视工人的存在，都是天经地义的事情。我有一个朋友，在私企的财务部门工作。有一次他们无意中得知，部门一名普通的员工，工资竟然和财务主管工资一样多。不仅如此，每次发奖金她也是最多的。可是有什么办法，谁让老板愿意给呢。于是除了窃窃私语，她们也没有抗议的权利。只是这种事情，最好偷偷进行。明明知道工人没有，还发个发朋友圈，拿个晒年终奖。工人们产生强烈的不满，也是正常的事情。要知道，水能载舟亦能覆舟。所以如果下次老板们要是发奖金，在财力雄厚的条件下，不妨也考虑考虑工人，毕竟他们才是最辛苦的人。可能工人们数量比较多，发起来是一笔不小的支出。那么领导发一千两千的时候，工人们就发个两百。干部发五千一万的时候，工人们就发五百一千。多多少少是个心意，别让工人们寒了心，集体辞职，到时候再有管理能力，也不知道该去管理睡了。当然如果实力有限，确实没有办法给工人发奖金。那下次领导们发钱的时候麻烦低调一点。麻溜的往口袋里一揣。千万别再公共场合里瞎显摆。工人们真的不知道，也就罢了！或者在工人里面设立梯度奖金，做的好的有奖励，偷懒的自然也就无话可说！
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公司工资如何计算？为什么？
当前工资计算形式很多，找出自己工资计算方式，看看能提高工资不。
企业根据自己生产需要??????个人根自己情况。如下
1.生产加工类企业，多数采用计件工资形式，这样管理也方便，多劳多得，但是企业算得已经很准，只要你努力，一定会比部分月薪的高。但是付出必须要多呀。太会算了。
2销售类企业.底薪加提成。底薪不多，至于提成么？企业确定。努力去吧。多销售多得。不需要怨言。
3.服务类。当然都是月薪了，造成本职工作就可以了。但是这个本职工作也需要你努力的。也挺辛苦。时间也是固定。月薪多少也是根据工作量大小决定的。
4.项目类。没有月薪没有底薪。自己能接项目，自己就是自己的老板。这类收入可不少呀！没本事谁和你合作呀。
5公务员事业单位类。月薪，稳定。带薪休假。这也是国考，省考，爆棚的原因了。我看你也可也考一考。
6.临时用工。日工资。至于多少就看手艺了。这类人手艺人多。刮大白。泥瓦匠，日工资不少。如果天天活。很多人挣不过他们。也有一类没有手艺，但是有力气，也不少。前提是可要总有力气呀。最好也学点手艺。
7年薪类，我是想都不敢想的，这类人不多。这类人不是高端技术，就是高级管理，不一般，努力吧！
8.资产投资，这个也别奢望，可以是理想。资本投资，不需要工资，就等待分红就可以了。我记得看个什么电影，奇葩出个考试题，正常三个月花掉10个亿。可气不？这个考试咱们做多好？还有更可气的，你猜怎么的？越花越多。
9.天上掉馅饼类，这个工资好，有的很幸运，有的在家仰头天天等，容易饿死的一类。不建议去学。
9.不劳而获类。这类风光过，但是风光之后就没有之后了。捡钱也要猫腰对吧。这类也不能去羡慕。
10.伸手太长类。你懂的，这类有个特点。每天精神抖擞，晚上睡不好觉。服了吧。居然不会得神经衰弱。但是呀。终究他的鞋会湿。这类你我不行，我容易神经衰弱。
11.特殊贡献类。这类最值得学习，为国家为社会贡献真的很大，却没有某某电视剧里的扮演者。如果可以，做做这类，挣这个钱，很有价值。我也努力。有人说，两面胶是个小孩发明的。你看，是不是都可以想想？
12.个体工商户，这个好，双重收入，赚投资钱，还赚工人，服务员，苦力工资，收入不少。你必须选好项目，你还要有技术本事。否则，你是啥工资都没有，裤子能留下就行了。
说到这里还想知道工资咋算么？结论，凭你自己算。有人同意就行。
深圳西门子工资待遇怎么样？
西门子这公司真是个意外，好多年在南山区。欧美企业内工资的工资最低的，人事部工作能力太强了，深知中国国情，把西门子工资押得比国内一般私人企业工资还要低。总是以各种假想的福利给你展望空间。
公司员工发奖金用交税吗交税金额怎么计算
公司员工发奖金，公司需要代扣代缴员工的个人所得税一、月度或季度奖金：月度或季度奖金，在发放的而当月，与当月的工资合并计税。执行现行的工资薪酬个税标准及计算方法二、年终奖个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。
计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
独资公司老板自己也可以领工资和年终奖吗？
谢邀。首先要搞明白，独资公司老板，他所占有的资产总额，或者说公司全部投入的资产是归他所有，老板是唯一投资人。理所当然应该领，不要说领一份，只要符合财务政策及国家的个调税纳税规定，领几份都可以。
分析认为，实际上无论是以钱换为物质，或者是领取现金也好，平时该独资公司老板不是一直在运作开销吗，只不过员工对其中的内容不知道罢了。
退一步说，即是企业处于亏损局面，老板要变卖资产换成现金自用或者发放工资后清退员工，按相对政策付给员工赔偿金，只要能符合政府政策规定，都可以这样做。
总之，分析认为，独资公司资产是老板个人投资行为，不象合伙人企业，做什么有关资金来源，消耗成本，包括工资奖金预算等等均要由合伙人商量而定，较繁锁。
而独资公司，牵涉到方方面面大小事均有老板说了算，或者说有他指定某亲信人代他干好办好某事情，当然在生产经营及财务支出中符合国家财政政策也是必须的。
以上个人见解，如不妥，请指正。
扣绩效工资违反劳动法吗？
不用做任何调研，我们就可以得出一个结论：100%的职场人对于“绩效工资”有着高度的注意力。换句话说，“绩效工资”是职场人最关心的一件事情，因为它与员工们的贴身利益太紧密。所以，我们有必要把“绩效工资”这个话题好好解析一下。
扣绩效工资违反劳动法吗？这问题，我们先放一放，最后给出答案。我们需要先搞清楚，绩效工资在国家相关的劳动法规里的一些相关条例，以及绩效工资到底是个什么“货色”。
我们先把与“工资”相关的规律条款列明。
1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”。
2.《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3.1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》，在第二章第四条对工资总额组成的规定是：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点和经济效益，来确定工资的结构和如何进行分配。在这一点上，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效工资+...”是符合国家这一规定的。也就是说，一个公司把工资切分成基本工资和绩效工资，与国家的法律法规是没有抵触的。这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。
但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这个“扣”字的全称是“克扣”。劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了一个法规：“不得克扣”。即：克扣绩效工资，就等于违反劳动法。但是，到底什么算“克扣”，什么不算克扣？国家对“克扣”也有明文规定。根据国家《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
这里的规范传达给我们一个信息：按照后五条减发工资，就是合规的；无正当理由扣减劳动者应得工资的，就是违规的。
什么叫无正当理由扣减？就是劳动合同中没有明确标示的扣减的情况，公司合法的制度中没有规定的扣减情况。换句话解释：如果劳动合同中没有明确“扣减”条件，或公司的合法制度中没有明确“扣减”条件的，都属于不正当。
有人可能会问：公司的制度中当然都有规定“扣绩效工资”的条件。可以这些公司的制度，如果本身就不合法，按照不合法的公司制度扣减绩效工资就是违反劳动法。什么情况下，公司的制度不合法？如果用人单位的制度没有经过职代会通过，没有进行公示告知劳动者，都属于不合法的制度，那么扣减绩效工资就不合法。这个条例，在《劳动合同法》中有明确的规定：《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
说到这里，其实题主的问题就有两个答案和结论了。
第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据：1）这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可；2）这个“依据”的制度，经过了民主程序，公示过（照片、录像为证），职代会表决通过（签字）。
第二，公司扣减绩效工资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效工资”的制度，没有经过民主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。
需要说明的是，公司对于绩效工资的定义不尽相同。
多数公司，尤其是民营企业和国企，把绩效工资当做Offer中承诺的工资的一部分。也就是，员工的工资被切成了两块：一块是肯定可以拿到的（基本工资或基础工资），一块是不一定拿多少的（绩效工资）。原定给一个员工每月10000万工资，结果，只能拿到8000元，因为固定给了6000元，剩下的4000元，因为绩效考核后只剩下2000元。
有些公司，尤其是外资企业，offer中的工资是必须给的，不存在绩效工资包含在内的情况。所以，offer上承诺每月支付10000元，那就会拿到10000元。但是，如果你的绩效完成得出色，会另外有一份绩效工资，也就是“绩效工资”是正式工资之外的一种个人绩效奖励性工资。所以，同样的offer，在外企可能会拿到12000元，多出来的那2000元，是绩效工资。
我觉得绩效工资是个好东西，但是违背了“绩效”的本义的绩效工资，都会让一个企业走得跌跌撞撞，步履艰难。绩效工资的本义是激励员工更加积极地工作，但有些公司的确把绩效工资搞成了一把砍自己的刀，让大部分员工“怀恨在心”。一群怀恨在心的员工，会把一个企业搞成什么样子，我不用说，大家都知道。
关于奖金能够计算在工资以内吗公司和独资公司老板自己也可以领工资和年终奖吗？的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。