大家好，单休员工仲裁加班工资相信很多的网友都不是很明白，包括仲裁 如何证明不是自愿加班也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于单休员工仲裁加班工资和仲裁 如何证明不是自愿加班的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、公司单休可以仲裁吗
1、公司单休，劳动合同写明，并约定合理合法的加班工资（假日2倍），且员工同意并签署了劳动合同，这个一般仲裁不予受理。
2、公司单休，大小周，没有在劳动合同约定，单方面决定，并通知员工，员工可以仲裁。
3、公司临时决定单休，且和员工通知，后面会补休，或者支付加班工资，员工仲裁一般不会受理。
4、公司因为轮班产生单休，要看是否符合劳动法规定来决定是否可以仲裁。
综上，单休是否可以仲裁，主要看员工和公司的约定，以及公司是否有违法环节和操作。
二、双休变单休可以仲裁吗
双休变单休，当然可以仲裁了。劳动者与用人单位双方如对履行劳动合同存在争议，均可以申请仲裁，仲裁院根据双方提交的证据、答辩情况依法裁决。
三、双休变单休仲裁几率有多大
平时没有加班的话双休变单休仲裁几率几乎为零，平时加班比较多的话双休变单休仲裁几率就会大很多，但是就目前情况看双休变单休仲裁几率普遍都不大，因为国家政策虽好，但是双休变单休仲裁几率还是偏低，很多人没有时间去和用人单位去计较
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