大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于停岗培训期间的工资发放标准，停职停岗停薪后果是什么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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企业停产待岗不超过多长时间
《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定。但是，待岗不同于下岗，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放劳动者基本工资。
根据《工资支付条例》第十二条的规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
请问保安公司口头通知员工停岗后还给员工交纳社会保险吗
1保安公司在口头通知员工停岗后，仍需要向员工交纳社会保险。2原因是根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并且在用人单位和职工的社会保险关系存续期间，用人单位应当足额缴纳社会保险费。因此，即使员工停岗期间，保安公司仍需要为员工缴纳社会保险费。3另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在不影响企业生产经营的前提下，须履行向员工支付法定的工资福利的义务。因此，保安公司在口头通知员工停岗后，仍需要为员工缴纳社会保险费，以履行与员工的合法权益。
被公司停职且不发基本工资，作为员工该怎么办
法律微言明确回答你：法律上暂时没有停职如何处理的规定，除非贵单位的管理条例上或者你与单位签订的劳动合同上明确写明，停职期间，停发工资，停缴保险。否则单位停发工资、停缴保险的行为就是不合法的。
原因如下：
1.停职是什么处分？
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对事业单位人员的处分只有：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种。停职不属于处分，也不记入档案。
停职类似于刑事诉讼中的取保候审，是一种手段和措施，是为了查清楚被停职的人到底有什么***违法或者违反单位规定的行为，并不是一种惩罚措施。
2.停职期间停发工资、停缴保险对吗？
如果单位的管理条例上或者你与单位签订的劳动合同上明确写明可以停发工资、停缴保险，但是我估计条例上或者劳动合同上不敢这么写，因为这么些明显违背劳动法的立法精神和现行的一些司法案例。
对于员工涉嫌***停职调查期间，用人单位可以合理的停发员工部分工资。因为停职调查期间，员工并未正常提供劳动，自然不需要按照原标准支付员工的工资。
但是，鉴于员工未正常提供劳动是用人单位安排的，用人单位应合理支付员工一定的工资或生活费。如果单位停止发放员工的全部工资待遇，则有损于劳动者的基本生活保障，存在一定的法律风险。
综上，在没有管理规定和劳动合同中没有明确写停职如何处理的情况下，就应该依据劳动法精神和司法判例（可以参考江苏省南京市中级人民***（2017）苏01民终8588号），给与最低的生活保障（一般是当地的最低工资标准），并且不能停缴保险，因为保险是一个人医疗、养老最为基本的保障。
停岗是什么意思
停岗是暂时让劳动者停止正做作的工作，这期间要给劳动者适当补助，以维护劳动者的生活。
在停岗期间，单位需要支付员工基本工资，如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。
停职停岗停薪后果是什么
停职停岗停薪，它的后果看单位处理的结果是什么？
停职停岗停薪，如果单位没有什么处理结果，那么，它还是属于这个单位的员工和单位的劳动关系没有解除，岗位没有、职位没有、工资不发，但是他的关系依旧在企业。
有一个养老保险问题，如果单位停职停岗停薪，没有做开除处理养老保险双方协商解决。
用人单位无故停岗要承担哪些责任
如果公司停止对公司员工无故调岗、停薪的，应当向劳动监察部门举报或劳动仲裁部门申请仲裁。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
关于停岗培训期间的工资发放标准的内容到此结束，希望对大家有所帮助。