工伤赔偿，离职后多久能拿到赔偿金？答案让你意想不到！
对于许多劳动者来说，工伤赔偿是一个非常重要的话题。在工作中遭受工伤后，如何获得相应的赔偿金是许多劳动者关心的问题。然而，很多人在离职后才意识到，获得工伤赔偿金并不是一件简单的事情。那么，离职后多久才能拿到工伤赔偿金呢？本文将为你揭开答案。
一、工伤认定是前提
首先，要获得工伤赔偿金，必须先进行工伤认定。根据规定，工伤认定应当由用人单位在事故发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出申请。如果用人单位没有按照规定提出申请，劳动者也可以在事故发生后的一年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿金支付时间需等待
在工伤认定后，赔偿金的支付时间并不是一蹴而就的。根据中华人民共和国工伤保险条例规定，工伤赔偿金应当在工伤认定决定作出后的一年内支付完毕。但是，这个时间并不是固定的，往往会因为各种原因而有所延长。
三、离职对赔偿金支付时间的影响
离职对赔偿金支付时间的影响因人而异。一般来说，如果劳动者在工伤认定后离职，新工作的单位参加了工伤保险，那么赔偿金的支付时间会相对较短。因为新单位参加工伤保险后，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤赔偿申请，由保险公司进行理赔。但是如果新单位没有参加工伤保险或者劳动者没有找到新工作，那么就需要劳动者自己向用人单位提出赔偿申请，这种情况下赔偿金的支付时间就会延长。
四、如何加快赔偿金支付时间？
如果你在离职后需要等待很长时间才能拿到工伤赔偿金，可以考虑以下几种方法：
1. 与用人单位协商：首先可以与用人单位协商解决。可以协商分期支付或者延期支付等方式，尽快拿到赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位支付相应的赔偿金。
3. 起诉：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，可以考虑向当地人民法院起诉。在起诉过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位支付相应的赔偿金。
总之，工伤赔偿金的支付时间因各种原因而异，离职后多久能拿到赔偿金也需要具体情况具体分析。但是，无论何时拿到赔偿金，我们都要积极维护自己的合法权益。同时，在工作中要时刻关注自己的安全和健康问题，以免发生意外情况给自己和家庭带来不必要的损失。