其实42天产假犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解2021年公司只有3个月份产假合不合法，因此呢，今天小编就来为大家分享42天产假犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
单位只给产假3个月，合理吗
我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2021年国企产假算法
国企产假算法按照2021年国家产假规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2021年公司只有3个月份产假合不合法
2021年公司只有3个月产假，肯定是不合法的。
依照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2021国家产假修订内容及执行时间
一、2021年产假新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假的分类
必须享受的休假
1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
妇女产假多长时间得到了解决，怀孕的妇女通常享有98天长的产假，如果特殊情况，如难产等，还会有额外多的产假，并且你可以请的假也分好多种，如产前假，哺乳假，保胎假，所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响，我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。
产假国家规定2022
产假一般分为两个部分。第一部分即为国家法定假期，按照中华人民共和国计划生育法规定符合国家计划生育政策生育子女的可享受产假。国家法定产假共98日，其中产前可享受15日，剖腹产的增加15日；难产的增加15日；一胎生育多个子女的，每增加一个子女增加产假15日。
另外各省还有奖励假。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的42天产假犯法吗和2021年公司只有3个月份产假合不合法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！