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学什么技术容易些
随着近几年国家政策和市场需求的改变，餐饮行业的重要性已无需多言。选择了学习中餐、西餐、西点等“好就业、就业好”的专业显然更吃香
想学一门技术，有什么好的推荐
学技术不是所有人有兴趣都可以想学啥，学啥的。理论上也可以，不过没有一定的适配度，往往事倍功半。
先了解自己俗话说：知己知彼，才能做啥成啥。
想学技术，先问自己感兴趣什么方向？自己的基础条件能够快速接受的是什么？
自己学习什么会比较更容易、快速上手？
等等，跟自己、跟技术相关的问题。
选择方向心中有秤，称重不慌。
根据自己的兴趣，自己客观上身体、动手能够比较快速上手的方向，然后就可以去打听、了解具体技术内容了。
一般学习技术都是为了学以致用，所以在了解清楚之后也建议先去看看，技术的行业、和前景是否比较好，如果比较好的情况下，就可以去学了。
如果感觉没有说到具体的技术方向，建议加关注，根据你自己的实际情况，帮你来分析~
印度的军事技术到底如何真的那么不堪吗
★提前解除劳动关系，单位不一定100％承担责任。简析如下：
第一，解除劳动关系，是有法律规定的情形的，单位违法解除需要承担相应的法律责任。
第二，不是所有提前解除的，都需要单位承担责任，要看解除的原因，劳动者存在过错的，单位解除合同不一定违法。
第三，如果存在重大情势变更或者经济严重恶化的情况，单位可能也可以有无责免除的，但是这种情形是需要由法律（仲裁或法院）认定。
第四，如果认为合法权利受到侵犯，可以咨询专业律师依法申请劳动仲裁维护法律权益。
工地上技术员属于农民工吗
工地上用技术员的有两个单位，一个是项目部，一个是劳务公司。项目部的技术员，一般与单位（项目部）是合同聘用制，属于正式员工性质，全权享受国家法定的待遇和单位的福利。
比如八小时工作制，五险一金，节假日休假，工资按月发放，高温补帖，年终奖励等等，而且有晋升的空间，又比如由技术员升工长，工长升技术部正副职，项目部正副经理，甚至最高。只要不违犯单位纪律，不会被单位辞退。
他们一般都是大学建筑施工专科毕业，即使是农村户口，也不能算农民工；
劳务公司的编制人员，全部来自农村农民，所设的技术班组的技术员，基本熟悉所负责工种的操作技术，书本理论欠缺。一般不与劳务经理签定劳动合同，只要经理愿意，随时可以被换掉。
临时工性质的技术员，没有五险一金待遇，基本上没有节假日，大部分时间进入工地技术指导，穿戴也和一线农民工差不多，也是几个月地被欠薪。其实，劳务公司的技术员就是农民工。
事业单位工勤岗如何转技术和管理岗
事业单位实行岗位管理责任制，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。过去，工人可以通过转干、聘干和以工代干的身份，在管理岗位和专业技术岗位任职。现在这项政策已经叫停，工人不仅不能转干、代干、聘干，也不能参公，不能提拔。已经提拔为副科级以上的工人，在事业单位可以保留原职位或者待遇，但不能进一步晋升。但是在行政机关，工人身份的领导要退出实职，只能享受待遇。
那么，是不是工人以后就不能在管理岗位和专业技术岗位任职，或者说工人就一辈子是工人身份，不能成为干部身份呢？也不是的。2009年开始，事业单位试点岗位聘用制管理，逐步向“全员聘用制”发展。也就是说，工人只要符合条件，就能通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，并享受该岗位对应的干部身份待遇，晋升管理职级或者职称级别。在管理岗位或者专业技术岗位工作满5年以上，还可以选择以干部身份退休。
事业单位聘用制目前只是在部分省市县区进行试点，或者在某些行业进行试点。想通过竞聘转变身份，成为干部，难度非常大。首先要确定当地事业单位或者某些事业单位是实行了岗位聘用制管理的。其次，工人身份的人员想要竞聘管理岗位和专业技术岗位，是有备件限制的，比如要求大专以上学历，或者具备了某项资质。老的工勤人员文化水平低，综合素质不高，很难达到竞聘岗位要求。符合要求的，大多是近些年安置的退役士官，他们是大学毕业参军入伍，或者在军队通过军校等途径，获得了学历资格。工人想转干部身份，有路，但很窄。
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