大家好，关于公司随意降薪水违法吗怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 单位老板恶意调整工资该怎么办
- 合同上约定的薪资可以随意更改吗
- 公司决定给大部分员工变相降薪，会导致什么后果
- 公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办
- 企业克扣员工工资，该怎么办除了离职还有别的办法吗
- 被企业强制调岗并降薪，该怎么办
- 员工同意调岗，但是随意降低工人工资合法吗
单位老板恶意调整工资该怎么办
你好：签合同了吗？
如果是签完合同后，再单方面改底薪，可以申请劳动仲裁。
劳动合同签订后单位不可以随便改变薪资方案，需要和劳动者协商。既然合同已经签订，就代表着有了法律效力，但方面随意更改必然不合法。
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份；
这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效；
用人单位私自变更薪资方案，劳动者可以先和企业协商解决，如果企业拒绝更正，劳动者可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁；
合同上约定的薪资可以随意更改吗
感谢邀请。如果您指的是劳动合同上约定的薪资问题，原则上是不能随意更改的，尤其不能无故降低员工的薪资待遇，需要双方协商一致更改合同内容，但修改内容不能违反劳动合同法的相关规定。
公司决定给大部分员工变相降薪，会导致什么后果
变相降薪/是降温剂/工作.效益不利于人/心情消积/思想备动/整个公司处于待发状态/积极性受到冲击/难以承受.人心难聚。/
公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办
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2018年12月24日
关注该用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（2）项规定。
用人单位存在过错，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。用人单位应当依照本法第四十六条第（1）项规定支付经济补偿。
企业克扣员工工资，该怎么办除了离职还有别的办法吗
感谢邀请。如果您指的是劳动合同上约定的薪资问题，原则上是不能随意更改的，尤其不能无故降低员工的薪资待遇，需要双方协商一致更改合同内容，但修改内容不能违反劳动合同法的相关规定。
被企业强制调岗并降薪，该怎么办
这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？
首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。
二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.
其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？其实有两种方法。
一、要求公司恢复原岗位和工资。
做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。
二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。
这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
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我说你听，每天关注劳动法
员工因为工伤同意调岗，单位可以按照不同的岗位支付不同的工资。所谓薪随岗变，单位也不能“随意”，得与同岗位员工工资标准一致。
当然，同岗位员工最后到手的实得工资会有所不同，这涉及绩效考核、加班、熟练度等多方因素影响，这个大家应该都能理解。
员工工伤的伤残等级不同，在工作和工资的问题上其实是有很大不同：一至四级伤残员工得退出工作岗位，每月享受伤残津贴；五、六级伤残员工，单位可以主动安排员工适当的工作，只有难以安排的，员工才享受伤残津贴，此时无需员工同意；只有七至十级伤残员工，停工留薪期满后仍然需要到岗工作，双方都没有特殊权利：单位不能随意调岗，员工也不能不上班。
七至十级伤残员工可以要求单位调岗，也可以同意单位提出的调岗要求，这是双方的合意。涉及到的工资标准，单位可以按照不同岗位确定，这样“调整”的工资，不能算是单位“随意”降薪。
公司随意降薪水违法吗怎么办和公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！