劳动仲裁需要注意以下几点
1. 明确申请人、被申请人主体身份。劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。
2. 必须有相关证据材料。劳动者提请劳动仲裁申请，必须举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。
3. 仲裁请求必须合法、具体、全面。劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法；具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办，仲裁请求必须具体；解除劳动关系，一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续，仲裁请求必须全面。
劳动仲裁攻略：关键步骤和注意事项
引言：当劳动者和企业发生劳动争议时，劳动仲裁成为解决问题的有效途径。本文将详细介绍劳动仲裁的相关知识，为您提供一份全面的劳动仲裁攻略。
一、劳动仲裁概述
劳动仲裁是指劳动者在与企业发生劳动争议时，提请劳动争议仲裁委员会进行裁决的一种法律程序。劳动仲裁具有权威性、公正性和强制性，是解决劳动争议的重要手段。在劳动仲裁过程中，申请人和被申请人需遵循一定的程序和规定，以确保仲裁的公正性和合法性。
二、劳动仲裁注意事项
1. 申请前的准备
在申请劳动仲裁前，申请人需要做好以下准备工作：
（1）收集证据：申请人应收集与劳动争议相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以支持自己的主张。
（2）了解相关法律法规：申请人需要了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
2. 申请流程
劳动仲裁申请流程如下：
（1）提交申请：申请人向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照要求填写申请书和提交相关证据材料。
（2）受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将对申请进行审查，并决定是否受理。
（3）开庭审理：如果申请被受理，劳动争议仲裁委员会将安排开庭时间，组织双方进行庭审。庭审中，申请人需要阐述自己的主张并提供证据，被申请人可以进行答辩。
（4）裁决：在庭审结束后，劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
3. 注意事项
在劳动仲裁过程中，申请人需要注意以下事项：
（1）遵循法律程序：申请人应遵循劳动争议仲裁委员会的程序规定，按时提交申请和相关证据材料，并按时参加庭审。
（2）保持客观公正：申请人应客观公正地陈述事实，避免夸大其词或歪曲事实。
（3）尊重法庭秩序：申请人应尊重法庭秩序，不得在庭审过程中喧哗、吵闹或妨碍他人听审。
三、案例分析
某公司员工小张因工资待遇问题与公司发生劳动争议，双方协商未果后，小张决定申请劳动仲裁。在申请过程中，小张发现公司没有按照规定为其缴纳社会保险费用，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补缴社会保险费用并支付经济补偿。经过庭审，劳动争议仲裁委员会认定小张的申诉成立，并作出了相应的裁决。
在这个案例中，小张通过劳动仲裁维护了自己的权益。同时，该案例也提醒我们在劳动仲裁过程中需要重视相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的权益。
四、结论
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在劳动仲裁过程中，申请人和被申请人需要遵循一定的程序和规定，确保仲裁的公正性和合法性。本文通过分析劳动仲裁的概念、注意事项和案例分析，旨在为有需要的人提供一份全面的劳动仲裁攻略。希望在今后的工作生活中，大家能够更好地维护自己的权益，避免不必要的劳动争议。
参考文献： 王欣新：劳动法，中国人民大学出版社，2017年。 郭振：劳动合同法案例解析，法律出版社，2018年。