试用期未签劳动合同，你的权益如何保障？
在现今的就业市场中，试用期似乎已经成为用人单位与劳动者之间的一种默契，也是双方进一步了解和磨合的机会。然而，有些用人单位在试用期内并未与劳动者签订劳动合同，这给劳动者的权益带来了一定的风险。本文将探讨试用期未签劳动合同的隐患，以及劳动者应如何保障自己的权益。
一、试用期未签劳动合同的风险
1. 缺乏法律保障：根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位与劳动者在达成劳动关系时，应当签订书面劳动合同。在试用期内，虽然没有签订劳动合同，但双方已经建立了劳动关系，理应受到劳动法保护。然而，未签订劳动合同会使劳动者的权益缺乏法律保障，遭遇劳动纠纷时难以维护自身权益。
2. 工资待遇问题：根据劳动法规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，并约定工资待遇。在试用期内未签订劳动合同，用人单位可能会以“试用期”为借口压低劳动者的工资，或者拖欠工资，甚至不支付工资。
3. 工伤赔偿无保障：劳动者在试用期内发生工伤事故时，如果未签订劳动合同，将会很难获得工伤赔偿。因为缺乏有效的劳动关系证明，劳动者可能会被认定为“非法务工”，从而无法享受工伤保险待遇。
二、如何保障自己的权益
1. 积极主张签订劳动合同：劳动者在进入用人单位时，应当积极主张签订劳动合同。试用期内未签订劳动合同的，可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并在合同中明确工资待遇、工作时间、工作地点等重要事项。
2. 保留证明双方存在劳动关系的材料：在工作中，劳动者应当注意保留能够证明双方存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。这些材料在发生劳动纠纷时可以作为证据使用，帮助劳动者维护自身权益。