大家好，关于试用期前三天不给工资违法吗劳动合同很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于试用期3天不给工资合法吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、员工在试用期，与公司签了合同，但没拿给员工，公司有没有违法行为
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
二、员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗
1、员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
3、1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
4、2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
5、3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
6、4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
7、5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
8、6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
9、7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
10、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
11、（一）因确认劳动关系发生的争议；
12、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
13、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
14、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
15、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
16、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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