辞职不发年终奖不一定合法，若劳动合同有规定年终奖金属于劳动报酬的或者规章制度有规定的，则辞职辞职不发年终奖是不合法的。年终奖扣税标准为应纳税额等于全年一次性奖金收入乘以适用税率再减去速算扣除数。
一、
辞职不发年终奖合法吗
辞职不发年终奖不一定合法，具体情况如下：
1.如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；
2.如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。
二、
年终奖扣税标准
年终奖扣税标准为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
三、
年底双薪和年终奖区别
年底双薪和年终奖区别是两个不同的概念。年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。找法网提醒您，而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。