自动离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，自动离职后，用人单位与劳动者的劳动关系即行终止，但并不影响用人单位依法承担相应的法律责任。
解除劳动合同？权益维护你了解多少？
面对工作的变动，无论是雇主还是员工，都需要对相关的法律法规有所了解，以便在遇到问题时能够做出最合适的决策。那么，如果你选择自动离职，需要等待多长时间才能解除劳动合同呢？这个过程中又有哪些你需要注意的权益维护问题呢？本文将为你一一解答。
一、自动离职多长时间解除劳动合同？
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者在合同期内主动离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照公司规定的劳动流程办理相应的离职手续。在这三十天内，公司可以安排人员进行交接工作，并进行相关手续的办理。
在提交离职通知后的三十天后，劳动者可以与公司正式解除劳动合同。此时，劳动者和用人单位应当按照中华人民共和国劳动法的规定，结清工资和相关补偿金等费用。
需要注意的是，不同公司可能有不同的离职流程和规定，因此在实际操作中，最好先了解公司的相关规定，如有疑问可向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
二、自动离职过程中需要注意的权益维护
1. 确保获得应得的工资和福利
在离职过程中，劳动者应当确保自己的工资、福利等待遇得到充分保障。除了应当足额支付的工资，还应当了解在离职后是否有相关补偿金、年终奖等福利需要领取。如果公司未按照规定支付，可以向公司提出要求或者向劳动监察部门投诉。
2. 做好工作交接和资料保存
在离职过程中，劳动者应当按照公司规定办理工作交接手续，将工作中涉及到的资料和信息妥善保存，以确保后续工作的顺利进行。同时，这也是证明自己清白的重要手段。如果因为离职导致的工作混乱，可能会给公司带来不必要的损失，这也是不道德的行为。
3. 维护个人权益及隐私权
在离职过程中，劳动者有权保护自己的个人隐私，如不公开个人联系方式、不泄露个人信息等。如果公司以各种理由要求劳动者提供敏感的个人信息，劳动者应当拒绝并维护自己的隐私权。同时，如果公司存在非法窃取劳动者个人信息等行为，劳动者应当及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，离职虽然是工作关系中的一部分，但劳动者在其中的权益也需要得到保障。在自动离职的过程中，需要了解相关的法律规定和流程，明确自己的权益范围，遵循公司的离职流程和规定，以尽可能减少不必要的纷争和损失。同时，在自己的权益受到侵害时，应当勇敢地拿起法律武器进行维权。