大家好，今天小编来为大家解答996违法犯法吗这个问题，私企996违法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公务员996不违反劳动法么
不违反劳动法。因为劳动法保护的是企业签订劳务合同的员工。事业单位虽然签订合同但是是事业单位管理相关法律规范，也不受劳动法保护。公务员和参公是委任制，不签订合同，是公务员法规范，上边对于加班或996，没有任何相关的规范和说明。公务员定位就是为人民服务，拿的是全社会平均工资，所以996在大部分单位看来是正常的，不会有任何违法，同时大部分单位也有加班值班补助。所以现行规定来看，不违法。
996违反劳动法可以提前离职吗
可以，只要公司涉嫌违反劳动法，协商无果的，可以自动离职，不需要经过公司同意
并且，这种情况下离职，还可以索要劳动赔偿
因为国家已经明确规定了996属于违法行为，只要每周工作时间超过44个小时，每周工作时间超过6天均属违法
特殊情况下需要加班的，需要经过员工同意并且足额支付加班费用
你看看你属于哪种情况
房产中介的996工作制，就可以合法吗
前段时间，互联网的996工作制受到非议，很多大厂开始做出改变，甚至发布承诺不加班。然后，又很多站出来说，不加班我挣什么钱。这反映了目前国人的困局，在经济快速发展的大背景下，我们很多人需要付出更多的劳动，获取较高的财富，完成原始财富积累，否则，生活真的不如人，我们的社会尚未达到大部分人需要争取人权的阶段，这是现时的时代矛盾。
那么，现在又有人出来抨击房产中介行业的996，甚至，节假日不让休息。有人为权益发声了，却也有人在为自己赚取金钱找理由，究竟谁对谁错？我觉得不能一概而论。
从劳动法上讲，员工的假期是需要保障的，不房价就要3倍工资，不能无端占用，占用就要承担法律责任，这是毋庸置疑的。
然而，房产中介的工作性质，以及目前的社会状况，其工作人员需要牺牲节假日的时间来工作，那么，现在是不是可以人性化一些，有人不愿意节假日工作，有人愿意花费更多的时间工作，针对这些情况，听取一下员工的心声。
这时，有人会提出，公司这么多人，怎么来管理，这事不用我们担心，自有解决之道。
再者，公司要有收益，我想也有很多的办法解决。不放假，不人性，无非是挤压员工时间为了更多的创收。
你们赞同我说的吗？
最高法明确指出996违法，996会消失吗，你怎么看
资本永远是逐利的；
利=生产率*时间
加班=生产率*（时间1+时间n）=竞争力[呲牙]
行业利润最大化=|竞争力|=垄断[呲牙]
由此可见，国家打击垄断是解决加班问题的根本所在[大笑][大笑]。
但：
利润=工资预算-实际工资支出=工作总量/工作人数
现在躺平的越来越多，人不够，时间凑！看来下一步国家应该出台一个躺平税，减少躺平人数！[呲牙][呲牙]
私企996违法吗
996工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化
但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。
996合法化是什么意思
996不合法吧，现在实行8小时至，
“996”违法劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同
＂996＂工作制，即每天早上9时上班，晚9时下班，每天工作时间长达10小时以上。每周工作6天。
＂996＂工作制，违反《中华人民民共和国劳动法》。劳动者有权拒绝。我国司法机关，应为劳动者，申张正义，维护劳动者合法权益。
用人单位，应在法律范围内与劳动者，填定用工合同。不要任意加班加点，损害劳动者身心健康和权益。
关于本次996违法犯法吗和私企996违法吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。