湖北有一女护士上了一个半个月的班，突然收到了医院的辞退通知书，而且医院只给了700元的工资，因为医院称该护士在工作期间擅离职守。对于拖欠工资的行为，劳动者是可以申请劳动仲裁或者是向行政机关投诉的，当然以上两种方法都不行时，可以向法院起诉。
一、女护士一个半月只发700工资被辞退
4月26日，湖北武汉的张女士称，今年她31岁，是一个二胎的宝妈，并且也是一位医务工作者。在两个月前，她应聘到了武汉的一家私立医院上班，除了日常医院的本职工作外，她还兼顾社区的核酸检测工作，每日都非常地辛苦。然而令张女士没想到的是，还没过试用期张女士就单方面接到了医院的辞退通知书，并且医院方面给张女士一个半月的工资700元。
医院方面回应称：院方表示之所以解雇她是因为她擅离职守，不带回核酸样品。目前，双方都各执一词，事件经过还在进一步调查中。
二、拖欠工资怎么处理
拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠工资去投诉要什么证据
（一）双方签订的劳动合同；
（二）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
（三）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（六）用人单位盖章的考勤记录；
（七）其他劳动者的证言等。
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