今天给各位分享工伤养病期间单位缴纳五险一金吗的知识，其中也会对享受工伤待遇要交养老保险吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、买了医保后单位给交五险一金
1、你好！社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
2、1，我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
3、2，现在有的地区是按年缴费的，有的是按月缴纳的，如果在个人已经缴完全年的基本医疗保险费的时间内，单位就不能再交其个人部分了，统筹部分得交，就是单位代缴的时候不用扣个人部分，只交统筹部分。
二、工伤二级还需本人交养老保险和医保吗
二级工伤职工，无需缴纳基本养老保险金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为二级伤残的，只是需要以伤残津贴为基数，由用人单位与工伤职工缴纳基本医疗保险费，无需缴纳基本养老保险费。达到法定退休年龄，办理退休时，改发基本养老保险金，基本养老保险金低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗我该怎样维权
1、没有缴纳工伤保险，应该由公司承担责任，你可以找公司解决，也可以提出劳动争议仲裁。工伤保险条例第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。补充：你应该自己申请工伤认定，否则就不能拿到相关的补偿金。不过你已经过了一年时间，现在申请有些难度。
四、交着养老保险工伤医疗费还要自己交吗
1、社保中包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是需要员工和单位共同缴纳，而生育保险和工伤保险应该由单位全额承担。工伤保险费用不需要员工承担。员工受伤之后，所花费的医疗费用应该由单位和工伤保险基金承担费用，员工本人是不需要承担医疗费用的。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有费用应该由单位承担。依据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
3、（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
4、（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
5、（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
6、（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
7、（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
8、（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
9、（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
10、（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
11、（一）治疗工伤期间的工资福利；
12、（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
13、（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
14、第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
15、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
16、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
17、用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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