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江苏泰兴劳动局周末上班吗
劳动局（人力资源和社会保障局）属于政府职能机关，办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。 劳动局（人力资源和社会保障局）在上班时间内办理公务员入职、退休，干部调动，职工入职的劳动手续、职称评审、转业干部安置、培训、专业人员待遇，五险一金、劳动仲裁、劳务派遣管理等事项。 按照国家规定的时间上班和作息时间，双休日、节假日劳动局（人力资源和社会保障局）不上班。
江苏省宿迁市沭阳县劳动仲裁在什么地方
【1】沭阳县属于中国江苏省宿迁市【2】沭阳县人力资源社会保障局有劳动争议仲裁院地址：广文大厦211室【3】资料来源：沭阳县人力资源社会保障局
未签定劳动合同因故被辞退，要求单位给予补偿，可以向劳动仲裁委员会申请吗
未签订劳动合同被辞退，是否可以向劳动仲裁委员会申请要求单位给予补偿，可以分几种情况分析：
１、约定了三个月的试用期，试用期还未超过一个月
员工入职一个月内须签订劳动合同，试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期还未超过一个月虽然没有签订劳动合同，但已存在事实劳动关系，解除劳动关系是否需要支付经济补偿金，视情况而定：
1）、试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动关系。
2）、因用人单位的原因解除劳动关系时，应当向劳动者说明理由，并征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动关系的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
3）、在劳动者不同意协商解除，而用人单位自身原因确实无法履行原劳动关系的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金。
4）、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动关系的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合解除劳动关系情形时，用人单位也可以随时解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金或者代通知金。
２、约定了三个月的试用期，试用期已超过一个月
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一个月未签定劳动合同，用人单位已向劳动者明确“录用条件”，用人单位提出劳动者不符合录用条件的事实依据，则无需支付任何经济补偿金就可以解除劳动关系。因用人单位自身原因解除劳动关系需要支付经济补偿金。
３、已超过试用期未签定劳动合同
已超过试用期没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金。
未签定劳动合同，又没有任何正当的理由辞退员工，员工可以要求单位给予补偿，如果单位不予补偿，可以向劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁。
公司辞退员工，然后员工劳动仲裁，但公司说员工擅自离岗，该怎么办
职场三哥的看法：可以搜集整理好所有你在厂里工作的证据，然后咨询律师，走劳动仲裁的法律程序。
几点看法供你参考，也是三哥多年在私人企业工作经历中的经验之谈。
一，掌握公司辞退你的手续或通知信息，有可能是微信或短信等。这是你进行劳动仲裁的必备证据。公司否认你是被辞退的唯一目的是不想给予合理赔偿。你要抓住公司的这个出发点据理力争。
《劳动法》有关辞退员工的赔偿上有专门的规定；
希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈??（文字原创，图片来自网络侵权必删）关于本次劳动仲裁不能找工作吗江苏和江苏泰兴劳动局周末上班吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。