停工前被拖欠的工资可以先与对方进行协商，如果协商未果的，可以向工地所在的县级劳动保障部门申诉，对于签订了合同的，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。拖欠工资申请劳动仲裁需要注意劳动仲裁的提出有时效的限制，即一年的仲裁期间，另外劳动争议仲裁不收费。
一、
停工前被拖欠的工资怎么办？
停工前被拖欠的工资先与工程承包方或包工头进行协商解决，要求他们支付；如果协商未果，可以去工地所在的县级劳动保障部门申诉，劳保部门会召集各方协调处理的；如果经劳保部门裁定后，工程承包方或包工头仍然拒绝支付，那他们就会被移送给司法部门公诉处理。
二、
拖欠工资申请劳动仲裁需要注意什么
拖欠工资申请劳动仲裁需要注意如下事项：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。找法网提醒，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
三、
劳动合同工资条款不写可以吗
劳动合同工资条款不写不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。