停工前被拖欠的工资可以先与对方进行协商,如果协商未果的,可以向工地所在的县级劳动保障部门申诉,对于签订了合同的,可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。拖欠工资申请劳动仲裁需要注意劳动仲裁的提出有时效的限制,即一年的仲裁期间,另外劳动争议仲裁不收费。
一、
停工前被拖欠的工资怎么办?
停工前被拖欠的工资先与工程承包方或包工头进行协商解决,要求他们支付;如果协商未果,可以去工地所在的县级劳动保障部门申诉,劳保部门会召集各方协调处理的;如果经劳保部门裁定后,工程承包方或包工头仍然拒绝支付,那他们就会被移送给司法部门公诉处理。
二、
拖欠工资申请劳动仲裁需要注意什么
拖欠工资申请劳动仲裁需要注意如下事项:
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。找法网提醒,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
三、
劳动合同工资条款不写可以吗
劳动合同工资条款不写不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定,劳动合同里一定要注明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。