大家好，今天小编来为大家解答打架到派出所怎么处理双方矛盾这个问题，打架派出所怎么处理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、打架能处理土地纠纷吗
打架一般是不能处理土地纠纷，打架要是给派出所民警知道，要罚款拘留，有的人就喜欢占便宜，占别人土地，是欺弱怕硬的家伙，你打他一顿，他就服服帖帖，把占有你的土地还给你，土地纠结去村委会，让村干部里来协商调解，也可以带着证据去法院起诉。
二、因打架进派出所已经立案，后续会怎么处理
1、因打架进派出所已经立案，后续应该会理赔对方一定的金额，双方调解。
2、打架案件的两种常见处理方式：一般就是双方调解，调解不成的话就走法律程序，该拘留就拘留。这是双方伤势不严重，且没有持械的情况，如果单方或者双方是持械斗殴，那性质就变了，触犯刑法的话是公安局管会关闭调解这个渠道，必须提起公诉。
3、第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
4、（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
5、（五）“故意伤害他人身体的，对于故意伤害他人的犯罪嫌疑人量刑时、给受害人造成的损失，处三年以下有期徒刑，要综合考虑行为人犯罪的动机、拘役或者管制。”
三、单位同事双方吵架报警怎么处理
1、单位同事吵架，双方怎么报警处理？
2、我觉得还是就事论事，该是谁对就是谁对，该是谁错就是谁错，当然，如果是管理与员工吵架，首先是管理的错，再次，员工的错。在正常情况下，如果你是一名管理的员工，只要保持公平公正，安排活路，他不会为你吵架的，这个你也很清楚，一般那些员工不想干了，不想做了，都是为了管理比较松，喜管理不好，而套致员工优势。
四、员工之间发生冲突作为领导应怎样处理
员工之间发生冲突作为领导要冷静公平的处理。因为你既然是作为领导在知道员工之间发生冲突后，要在第一时间及时制止，不能让冲突继续下去，同时要冷静公平的处理他们的冲突，不能偏袒任何一方，要对他们之间的冲突做一个简单有效的调查，并且要及时根据情况处理好，错误一方要向另一方道歉，同时让他们当着其他员工的面和好。
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