在我们的日常生活中，每个人在工作的时候都是会买工伤保险的，工伤保险报销的时候，是会需要有劳动合同的，那么未签订劳动合同的工伤怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、未签订劳动合同的工伤怎么处理
发生未签订劳动合同工伤：
未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
（一）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；
（二）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
（三）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；
（四）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、未签订劳动合同的工伤鉴定程序有哪些？
不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的。
（一）申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
（二）主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
（三）参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
（四）如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
三、未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资
可以。依据我国相关法律规定，用人单位没有为劳动者签订劳动合同的，劳动者因工死亡后，除了可以获得工伤保险赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是小编为您详细介绍关于未签订劳动合同的工伤怎么处理的相关知识，没有签订劳动合同，也可以进行工伤认定的，只不过这个时候需要提供一定得证据来证明劳动者和用人单位之间确实存在着劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。