作为一个语言模型，我无法提供具体的索赔金额。根据工伤保险条例规定，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，具体的索赔金额需要根据当地的政策和具体情况而定。
如果您有关于工伤赔偿的具体问题，建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以了解详细的政策和程序。同时，也建议您尽快与相关机构联系，以便及时获得相应的赔偿和帮助。
63岁因工伤去世，这场悲剧带来的伤痛如何用金钱衡量？
【百家号原创在这个老龄化社会，许多人到了退休年龄还在为生活而奔波。有些人在这个年纪却因为工伤失去了生命。如果一个63岁的人因工伤去世，他的家属是否能得到相应的赔偿？又能索赔多少钱呢？本文将为您解析这个问题。
一、工伤死亡的赔偿标准
根据我国法律规定，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。具体标准为：
1. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2022年一次性工亡补助金标准为985660元；
2. 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以重庆市为例，丧葬补助金约为18000元；
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、如何索赔
如果一个63岁的人因工伤去世，他的家属可以通过以下途径进行索赔：
1. 向当地劳动保障部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供相关的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明职工与用人单位存在劳动关系的材料；
2. 劳动保障部门认定为工伤后，可以向当地工伤保险经办机构申请赔偿。需要提交的材料包括：工伤认定决定书、医疗费用收据、诊断证明、死亡证明等；
3. 如果用人单位没有参加工伤保险，则可以向用人单位主张赔偿。需要提交的材料包括：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明职工与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗费用收据、诊断证明、死亡证明等；
4. 如果双方无法协商解决赔偿问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满足预期，还可以向当地人民法院提起诉讼。
三、如何避免类似事件发生
1. 加强安全意识教育。用人单位应当加强对职工的安全意识教育，提高职工的安全意识，避免因疏忽大意造成不必要的伤害；
2. 完善安全管理制度。用人单位应当建立健全安全管理制度，制定科学合理的安全操作规程，加强现场安全管理，避免因管理不善造成不必要的伤害；
3. 保障职工合法权益。用人单位应当保障职工的合法权益，参加工伤保险，为职工缴纳社会保险费用，避免因未参加工伤保险造成不必要的纠纷。
如果一个63岁的人因工伤去世，他的家属可以按照法律规定申请相应的赔偿。在日常生活中，我们也应该加强安全意识教育，完善安全管理制度，保障职工合法权益，避免类似事件再次发生。