大家好，代课老师签的劳动合同还是聘用合同相信很多的网友都不是很明白，包括代课老师缴纳了五险就算工龄吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于代课老师签的劳动合同还是聘用合同和代课老师缴纳了五险就算工龄吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 代课老师缴纳了五险就算工龄吗
- 代课老师有教师资格证
- 代课教师为什么与劳务公司签合同
- 临时聘用人员代课老师属于劳动关系吗
- 代课教师可以认定企业工龄吗
- 代课老师签了劳动合同算应届生吗
- 代课教师需要签劳动合同还可以考研吗
代课老师缴纳了五险就算工龄吗
代课老师缴纳了五险算工龄的。工龄认定就是看缴纳社保时间，认定教龄是看实际教育教学时间，需要看在学校代课的劳动合同。
教师工资一般看几个部分：1.参加工作时间，看工龄和教龄，上面说了；2.学历，看毕业证书；3.职称，看职称证书。
代课教师如果以后考到编制了，工龄和教龄都可以连续计算的。
代课老师有教师资格证
代课教师必须拥有与岗位相适应教师资格证，必须达到本科学历。代课教师享受的具体权利：
1、合同约定的工资。
2、各种同等福利待遇。
3、五险一金。
4、超课时费、校内延时课时费。
5、教学学科奖励。
6、先进奖励金。
7、学术科研成果奖金。
8、辅导学生竞赛获奖奖金。
9、学科竞赛获奖奖励。1、要签订劳动合同。合同的具体内容，由双方商定，以合同的形式固定下来。2、代课教师依法享有各种劳动保障。包括五险一金，只是标准可能要偏低一些。这是与公办统筹教师的主要区别。3、工资的多少，由用工方与应聘方共同协商决定。这一点与正式教师是有很大的区别的。4、代课教师与正式编制教师，实行的是同工同酬，除了合同约定的，其余都一样。5、代课教师也依法享有各种福利待遇。这个与正式编制教师一样。
代课教师为什么与劳务公司签合同
一个很明显的法律地位问题就没有很好地解决。根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中的规定：确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位，明确中小学教师的权利和义务，强化保障和管理。公办学校的劳动派遣型教师在其受聘期间很明显是教师，但是他们又不可能是国家公职人员。这样就造成公办学校中小学教师地位和身份上的差别，这从明确中小学教师的权利和义务上来说，明显是一种新的矛盾。
劳动派遣用工形式，更适合学校中的教学辅助和工勤岗位，并不适合教学岗位。解决教师短缺问题的根本措施是对教师编制实行单独管理。根据教学属性和学生人数合理测定和编制教师队伍的编制计划，实行单独管理，在基本保证教学工作需要的情况下，保留一定的编制余额，用于特殊情况的调节。让所有的老师享有同等的权利和义务，这是解决教师队伍建设的根本
临时聘用人员代课老师属于劳动关系吗
不管是正式聘用人员还是临时聘用代课人员，都是和所在单位形成劳动关系，学校和教师之间，都存在着相互的权力和义务问题，受到我国劳动法的约束和保护。
正式聘用教师和临时聘用教师的差别只是身份上有不同：正式聘用教师需要经过非常严格的程序才能聘用，具有编制内人员身份。而临时聘用教师聘用程序相当简单，不具编制身份。
代课教师可以认定企业工龄吗
可以。
代课老师算不算工龄，教师的工龄是指参加工作至今的时间，基本是连续计算的，有时还将在校读书时间也计算在内(还有以前的是做别的工作的，与教学无关的，但也计算在内)。
关于代课老师的工龄问题，国家现在并没有对此作出相关的明确的规定。但是如果你代课的学校有聘书的话，如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。
代课老师签了劳动合同算应届生吗
代课老师签了劳动合同也不一定次算应届生，如果满了三年的话，那就不算了，如果没有的话那就要看他有没有缴社保，缴了社保就不算应届生，没有缴社保的话，那就算应届生，大概就是这个样子，代课老师超过三年就不可以算是应届生了，就算是签了劳务合同
代课教师需要签劳动合同还可以考研吗
代课教师同意需要和用人单位签订劳动合同，以明确双方的义务和权力，以及发生纠纷时任何解决。代课教师考研是不会有问题的。但代课也是一种工作形式，代课教师报考全日制研究生的，应当及时告知所在单位，并获得同意，以免影响单位的相关工作。
OK，关于代课老师签的劳动合同还是聘用合同和代课老师缴纳了五险就算工龄吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。