大家好，企业没有给员工签合同应该怎么赔偿相信很多的网友都不是很明白，包括单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业没有给员工签合同应该怎么赔偿和单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 上班3年没签劳动合同怎么赔偿
- 公司不签订合同或者无限期合同，辞退员工怎么索赔
- 工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
- 跟公司签的有劳动合同，现在公司把我辞退了，不给补偿，我该怎么办
- 单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿
- 公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗为什么
- 公司未签合同，工作了十七个月，从未缴社保，现己离职半月，可以要求哪些补偿和赔偿
上班3年没签劳动合同怎么赔偿
谢谢邀请，上班3年了，公司都没有签订劳动合同，这个行为肯定是不合法的，但是否能拿到赔偿呢？那不一定！我们具体来分析。
一、都知道公司未签订劳动合同的双倍工资。
自入职之日起超出一个月开始，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付员工双倍工资，直至满一年位置，也就是公司最对需要支付11个月的双倍工资给员工，这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此一般公司只需在支付差额部分即可。
二、公司超过一年未和员工签订书面劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同。
三、诉讼时效一般在违法行为终止之日起一年内提出，超出则不行。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额，你最多在入职之后两年内提出才是在有效期，但你现在已经工作三年了，明显超过有效期，所以无法在要求未签劳动合同的双倍工资差额了。
总的来说，如果仅仅通过上班三年没签劳动合同来看，公司是无需给你任何赔偿的，但公司和你之间已经属于无固定期限劳动合同关系。不过，公司如果有在克扣工资、社保缴纳方面存在违规行为的华，那可以另外去追究。不过你得有证明劳动关系的证据，所以虽然目前没有什么赔偿，但你可以注意收集一些证明劳动关系的证据备用，万一以后发生劳动争议，你可以及时拿出来。
以上回答，希望可以帮到您！
公司不签订合同或者无限期合同，辞退员工怎么索赔
首先要看没有签订劳动合同是不是公司这方面的原因。
没有签订劳动合同如果是用人单位方面的问题的，则根据《劳动法》的规定
1.自用工之日起1个月不满1年没有与劳动车签订书面劳动合同的，则此时用工单位需支付双倍工资，即用工之日起满1个月的次日起，到补订劳动合同的前1日，双倍工资。
2.自用工满1年没有签订劳动合同的，11个月双倍工资：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资。
然后看辞退员工的原因是什么，是否符合补偿的要求。
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
根据《劳动法》规定，劳动车有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期被这证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的章程制度的；
3.严重失职、隐私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.劳动者同时与他人用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作任务造成严重影响的；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.别依法追究刑事责任的。
这些情况下开除劳动者，没有补偿。
但有一些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
1.《劳动法》第38条的情形，用用人单位的过错劳动者解除劳动合同的
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动车协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位在劳动者能力不符合岗位要求时，通过预告解除的方式与劳动者解除劳动合同；
4.用人单位实行经济性裁员与劳动者解除劳动合同；
5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，劳动合同期限届满，终止固定期限劳动合同的。
6.其他
工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
职场中你来我往，分分合合。职工作为弱势群体，在多数情形下处于被动地位，对于突如其来的职场变化，往往难以有充分的准备。在这种情况下，用人单位向职工支付经济补偿金，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。下面，我针对你的情形，将问题分析如下：
由于信息和篇幅有限，作如上简要的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。
跟公司签的有劳动合同，现在公司把我辞退了，不给补偿，我该怎么办
谢邀！
公司辞退员工的，应当出具辞退证明书并说明辞退原因，这样才能确定是谁的过错，过错方应当承担相应的责任；双方解除劳动关系，用人单位不一定需要向劳动者支付补偿金。
一、用人单位不需要支付补偿金的情形：
（1）、劳动者存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同的；
（2）、法律行政法规所规定的其他情形；
二、用人单位需要支付补偿金的情形：
（1）、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（2）、劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的；
（3）、单位依照企业破产法规定进行重组的；
（4）、客观条件发生变化致使劳动合同无法履行也不能达成协议的；
（5）、用人单位按劳动合同法第四十七条的规定解除劳动合同的；
（6）、更改工作地点劳动者要求解除劳动合同的；
（7）、法律行政法规所规定的其他情形；
用人单位单方解除劳动合同后，劳动者首先确定自己是否存在过错，是否违反劳动合同的约定或者严重违反用人单位合法制定的规章制度；如果劳动者被用人单位无故辞退的，可以要求用人单位支付补偿金，单位不予支付补偿金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿
问题解析应当从三方面：未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。
第一、未签订劳动合同，可请求双倍差额工资！入职30天内企业可以不签劳动合同，但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为，应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同，可以获得后面两个月双倍工资差额，也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。
第二、五险一金不属于劳动争议范畴范畴入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为，但五险一金不属于劳动争议范畴，直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管，比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行上访投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。
第三、补偿金或赔偿金问题中：干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议，是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同，还是企业主动辞退？以下分两种情形分析：
1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金，计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保，该请求则不会被支持。
2、企业主动辞退
企业主动辞退，分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退，不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形，按照第40条，进行辞退，则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退，应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条，计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限，工作三个月N=0.5个月。
第四、维权步骤以及解决措施建议第一步：收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同，无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行维权。可收集：入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。
第二步：维权协商。如果企业已经辞退，应当让企业出具辞退通知书，并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书，与企业协商沟通要求企业补签劳动合同，并要求补交社保公积金。如果企业都同意，继续上班即可。如不同意可进行下一步维权。
第三步：社保公积金维权。到社保公积金部门进行投诉并要求补交，如果还未被辞退，维权期间继续正常出勤。如果企业未按照社保要求进行整改补交社保，则进行下一步维权。
第四步：仲裁阶段。到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以请求未签劳动合同双倍差额工资，可以申请企业未缴纳社保被迫解除劳动合同补偿金（如已经补交不可申请），其它隐形请求，比如加班费、报销等。
【总结】证明劳动关系是支撑整个维权的关键点，因此首要任务就是先收集证明劳动关系的材料。其次如需最大利益化维权建议先咨询法援并按照律师建议进行，因为各时间节点以及顺序都将会影响最终请求和判决。最后协商沟通处理属于最快速成本最低的解决办法，建议先和企业沟通协商解决。
@小瓶子大职场
公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗为什么
公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。
按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。
公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。
员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。
应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。
希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！
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公司未签合同，工作了十七个月，从未缴社保，现己离职半月，可以要求哪些补偿和赔偿
公司没未签合同，工作了十七个月，也没交过社保，离职半月，可以要求哪种补偿和赔偿？
你是纯属打临时工，没有签合同，也没有给你交社保，工作17个月，还要求补偿和赔偿？
像你这种情况，全国各地每天都有，太多了，如果都要赔偿，工厂的破产，没有补偿和赔偿。
建议你，以后再打工，和单位签订劳动合同，三份，你一份，你的单位一份，社会保障局一份。
如果单位不给你缴纳社保或者退职，你拿着你的签订劳动合同书，到社会保障局，监督大队，让他们来执行。
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