大家好，今天给各位分享***工伤保险缴费基数的一些知识，其中也会对做临时工交工伤保险能领失业金吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
***人员需要购买社保吗
1、员工关系跟你是***的，在存在了劳动关系，法律上是不承认***的，意思就是说只要在你企业上班就是你们的员工。必须要签订劳动合同。
2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是***的说不定在其他企业已经买了社保。头痛。
3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给他们工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，他们也没有有利的证据证明是你们的员工。
其实lz是情况是让人头痛的。不签不买合情但不合法。
做临时工交工伤保险能领失业金吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，临时工交了工伤保险能够领失业金吗？首先这个工伤保险保障的并不是失业金的待遇，它保障的是你在工作期间发生工伤意外伤害风险，可以通过工伤保险来进行全额医疗保险的报销，同时还可以享受工伤期间的这个工伤津贴待遇。
而我们想要领取失业金的前提条件是必须正常的，参加失业保险很明显，如果你单一的只参加了一个工伤保险，那么并不符合领取失业金的条件，所以说必须要参加失业保险之后，才具备享受领取失业金的条件，而且这个失业金的领取必须是企业单方面解除劳动合同以后才可以正常的领取失业金的待遇，否则的话是不能够领取的。
所以说参加工伤保险很明显是不能够领取失业金，二者之间的概念是不能够混淆的，但是如果说你既参加了工伤保险，又参加了失业保险，并且你的劳动合同也是企业单位单方面解除的，那么这种情况下你就具备享受失业金领取的条件，失业金领取的期限是根据你的失业保险参保来决定的，当你仅仅只参加了一年的失业保险，那么你应该只能够领取三个月的失业金。
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