在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经前置程序，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷诉讼时效：关键时刻，如何把握维权时间？
在解决劳动纠纷时，了解诉讼时效的重要性是至关重要的。本文将详细解析劳动纠纷诉讼时效，并为您提供实用的维权建议。
一、劳动纠纷诉讼时效概述
劳动纠纷诉讼时效是指劳动者在法定期间内，有权向法院提起诉讼，寻求法律保护的时间段。根据我国相关法律规定，劳动纠纷诉讼时效一般为一年。在这一年内，劳动者可以随时提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
二、劳动纠纷诉讼时效的起算点
1. 从劳动关系终止之日起算。当劳动关系终止时，诉讼时效开始计算。若未签订劳动合同或未支付工资等，劳动者应在一年内提起诉讼，以免超过诉讼时效。
2. 从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动者在工作中受伤，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
3. 从知道或应当知道用人单位违法行为之日起算。若劳动者发现用人单位存在违法行为，如未缴纳社会保险等，应在一年内提起诉讼，要求用人单位纠正违法行为。
三、如何把握劳动纠纷诉讼时效？
1. 及时维护权益。劳动者在遇到劳动纠纷时，应尽快向用人单位提出要求或向有关部门投诉。若在规定期限内未提起诉讼，很可能会失去维权的机会。
2. 保留相关证据。在处理劳动纠纷过程中，保留相关证据是非常重要的。如工资条、劳动合同、工作证等，这些证据将有助于劳动者维护自己的权益。
3. 寻求专业法律援助。若劳动者对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律援助。律师将为您提供详细的法律建议和指导，帮助您在劳动纠纷中获得最大程度的保护。
四、超出劳动纠纷诉讼时效的应对措施
若劳动者的权益受到侵害，但已经超过了诉讼时效，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决。若用人单位愿意就超出诉讼时效的问题进行协商，这是一个双方妥协的机会。劳动者可以在协商过程中尽力争取自己的权益，但需注意谨慎对待可能存在的风险。
2. 向劳动监察部门投诉。若劳动者的权益受到侵害，但已超过诉讼时效期限，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并在一定程度上保护劳动者的合法权益。
3. 重新签订劳动合同。若劳动者的权益受到侵害，且已超过诉讼时效期限，可以与用人单位重新签订一份新的劳动合同。这份新的劳动合同将重新约定双方的权利和义务，为劳动者争取更多的保护。
总之，了解劳动纠纷诉讼时效及如何把握维权时间是每个劳动者都必须掌握的知识。在遇到劳动纠纷时，请务必及时维权并保留相关证据，以便在必要时向用人单位寻求法律保护。同时，超出诉讼时效的劳动者也应及时采取相应的应对措施，以最大限度地保护自己的合法权益。