大家好，如果您还对法定节假日学校不放假违法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享法定节假日学校不放假违法吗的知识，包括国家法定节假日单位不放假怎么投诉的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 国家法定节假日单位不放假怎么投诉
- 上24小时，休48小时，全年没有假期，是否违反劳动法？
- 教师利用节假日免费给学生补课，会遭有关方面禁止吗？
- 不按规定放假怎么投诉
- 学校老师课外办补习班，复习上课内容，不强迫参加。算违法吗？
- 公司元旦不放假也没有加班费，是违法的吗
- 如何看待一些学校初三高三五一不放假？
国家法定节假日单位不放假怎么投诉
国家法定节假日单位不放假，如果单位没有支付足额加班费的话可以向劳动局申请劳动仲裁。劳动法明文规定了单位安排员工在法定节假日加班时，要根据劳动法规定向员工对应支付三倍薪资作为加班费支付给加班员工的如果单位违反此项规定，可以申请劳动仲裁。
上24小时，休48小时，全年没有假期，是否违反劳动法？
谢谢邀请！这个问题看起来比较热门，看了楼上近百名大咖的回答，老朱根据自己的经验，也来谈谈自己的看法！
老规矩，先说答案：违反劳动法！
关于上班时间（加班）的问题，一直是引发劳动纠纷的重要原因。那么，究竟什么样的出勤时间是完全合法的呢？
合法的出勤（工作）时间
关于到底多少小时属于合法的出勤时间，其实现行的法律法规中存在相互矛盾的地方。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如何理解这两个法条？
也就是说，只要用人单位每周安排劳动者休息一天，每日不超过8小时，每周不超过44小时，就是合法的！
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
乍一看，这两部法律法规的规定存在冲突，虽然说《劳动法》属于上位法，其法律效力要高于《国务院关于职工工作时间的规定》，但在实际执行中，如果是执行标准工时制的企业，依然是按照每周5天每周40小时的出勤制度，每天超过8小时的出勤，应视作“工作日延长工作时间”，企业要支付150%的工资，且不能安排调休。
何为综合计算工时制
在现实生活中，有很多行业存在季节性特点，无法执行标准工时制，因此，《劳动法》也规定了另一种工时制度——综合计算工时制。
所谓综合计算工时制，是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
需要特别强调的是，实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地市区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
综合计算工时制如何计算加班
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
但是，如果是在法定节假日上班，依然应该支付300%的加班工资。
那么，在执行综合计算工时制时，到底一个月工作超过多少个小时就属于加班了呢？
针对这个问题，网上有两种说法：167小时和174小时。各是怎么来的呢？
174小时很多朋友都知道，因为法定节假日是带薪的，所以我们的月度计薪日是21.75天（365天-104天双休日＝261天，261天÷12月＝21.75天/月）
然后每天工作8小时，21.75×8＝174小时。
167小时21.75天是计薪日，但是法定节假日是不用上班的，所以我们一年的法定出勤日其实只有250天（365天-104天双休日-11天法定节假日＝250天），每个月的法定出勤日就是20.83天（250天÷12月＝20.83天/月）。
然后每天工作8小时，20.83×8＝166.64≈167小时。
那么，究竟是174还是167呢？很显然应该是167小时。
也就是说，对于综合计算工时制的劳动者来说，如果是以月为周期来计算工作时间，那么每个月超过167小时以上的工作时间就视为加班，由于综合计算工时制不区分工作日和休息日（双休日），所以企业一律按延长工作时间的标准（150%）支付加班费。
楼主的问题答案为啥是不合法？
从问题来看，楼主所在的企业执行的应该是综合计算工时制，我们假定已经得到了当地劳动主管部门的审批同意。
首先，全年无休涉嫌违法，法定节假日需要安排劳动者休息，否则，就需要支付300%的加班工资。
第二，上24小时，休48小时，相当于是工作1天休2天，是否违规了呢？
我们假定以一个月为单位来核算。
在一个月中，劳动者共工作了10天，折算为240小时。很显然，远远超过167个小时的法定月出勤小时数，《劳动法》规定若因工作需要，可以安排劳动者加班，但每月加班时间不得超过36小时，由此可见，167+36＝203小时应该是每个月出勤时间的上限。
那么，这多出来的240-167＝73小时，企业必须支付150%的加班工资。
如何看待996？
看了上面的回答，很多朋友可能会说，在现在的互联网企业，大量存在996的现象，那么，如何看待996呢？
如前所述，法定的每年出勤天数为250天，折算下来正好是2000个小时（250天×8小时/天＝2000小时）。
但对于996来说，每年的出勤小时数是（365-52-11）×12＝3624小时，差不多是法定出勤小时数的两倍！
如果是计算加班费，实行996工作制的“互联网民工”每年的出勤时间折算下来应该是2000+（365-104-11）×4×1.5+52×12×2＝4748小时！
这是什么概念？
相当于应该拿正常工资水平的2.374倍才是完全合法的！
希望我的回答能够帮助到您！
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【统一回答】
这篇回答出来后，已经累计超过了8万的阅读量很多条友私信联系我，询问他的工作时间是否属于超时，能否主张加班费？
老朱要说的是，本篇回答中所计算的只是最常规的情况，实际操作中还要看劳动合同中是如何约定的，考勤制度中队加班是如何规定的，工资表中是否列明了加班工资这一项等等！
各位如果有什么问题，可以私信给我！
@HR新知派@头条职场@李国庆@头条号@混沌大学
教师利用节假日免费给学生补课，会遭有关方面禁止吗？
老师节假日，免费为学生补课。会遭到有关部禁止吗？？
这个很好回答的问题，现在很不好回答了，答案本来只有一个，现在可以有几个，这类永远没有标准答案的问题，我把它称为问题问答，
老师利用假日，为学生免费补课，这是好事大好事，老师的无私精神，应该受到肯定，不应该有任何人，任何部门的领导反对。
可是就这个很简单的问题，在教育上都没有统一的看法，教育部教育局的领导说，这也不行，我们反对的老师补课，不管免费的，还是有偿补课，我们都不允许，我们是为减轻学生负担，不是反对老师苦钱，现在教育上的领导必须这样回答，因为他她们以前道德绑架老师。认为老师假期补课，收费是不对的，现在不收费补课了，如果不禁止，他她们有好多话答不出来，比如老师假日，摆地摊苦钱，搬砖头苦钱算什么？他她们不好答，所以不如免费补课一起反对。
家长怎么看，家长对老师免费补课怎么看，家长肯定支持。老师对这个问题怎么看？老师说不管有钱没钱我都不补课，补课收费，违规。不收费，吃亏。不补课，玩玩，自在。
我的意见是，补课是老师和家长之间的事，他她们说补课我补课，说不补课就不补课，他她们说免费还是有偿，由他她们双方决定，其他的人整天吃饱了，撑的荒。咸吃萝卜淡操心，烦死了。包括那些外行领导，整天乱指挥，弄得教育一天都没得安宁。实在讨厌。
不按规定放假怎么投诉
有两种途径，有两种结果：(1)劳动局，不过不要抱多大期望，劳动局执法力度相当有限，大多数时候单位不会受到任何处罚。
结局通常是如在国有企事业单位你被单位排斥，如在私营企业你被找其他理由解雇，仅此而已！(2)到劳动局下设的劳动监察大队投诉，既简便又快捷，他们一个电话就解决问题。
如不按期解决监察大队会对用人单位进行处罚。
学校老师课外办补习班，复习上课内容，不强迫参加。算违法吗？
学校老师课外办补习班，若收费就明显违反教育部的规定。若不收费，多作贡献，也违背上面减负的要求。此举应该禁止，收费的要严肃处理。
公司元旦不放假也没有加班费，是违法的吗
1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
如何看待一些学校初三高三五一不放假？
初三高三“五一”一样放假，只是“五一”前后的周末会收到影响
由于疫情的影响，原来丝毫不存在争议的法定节假日，如今竟成了热搜。
不上的朋友在回答这个问题的时候，都是说由于疫情的影响，春季开学延迟，利用节假日来补课，也是迫不得已的事情；还有朋友从中考、高考的角度，说考试在即，这是基于提高学业成绩的需要。
其实，最关键的问题在于，“五一”真的没有放假吗？
据笔者了解，全国所有的学校，“五一”都是放了假的。那为什么又会出现那么多的人认为有些地方“初三高三不放假”呢？
这其实是因为今年的五一假期，跟往年不一样，把前后两个周末连起来、经过调休之后，今年的“五一”竟然成了“中长假”——多达5天。
这5天中，共有2个周末，按照不少地方的规定，受疫情的影响，将“通过调减周末时间、压缩暑假”的方式来补足教学时间（见下图）。
这样，将周末利用起来的话，今年的长达5天的周末时间，部分地区初三和高三的学生，只能享受1-2天的假期。
所以，不是“五一”不放假，只不过是按照规定，利用周末来补足教学时间罢了。这也就是湖北一学生致电教育局“举报”学校“五一”不放假，而工作人员直接怼回去“假还没放够吗”背后的底气。
希望我的回答对你有所帮助！
文章分享结束，法定节假日学校不放假违法吗和国家法定节假日单位不放假怎么投诉的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！