大家好，口头合同能解除吗相信很多的网友都不是很明白，包括口头协议借款不还怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于口头合同能解除吗和口头协议借款不还怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 仲裁协议可以是口头协议吗
- 疫情期间口头解除劳动合同算吗
- 口头协议借款不还怎么办
- 口头辞职有法律效力吗
- 因无力偿还借贷利息，与债主达成只还本金的口头协议有法律效力吗
- 交通事故当场私了，口头协议能不能撤销
- 公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权
仲裁协议可以是口头协议吗
仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容，因此可以看出应当是书面的。
《仲裁法》
第16条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。
疫情期间口头解除劳动合同算吗
合同的解除与疫情没有任何关系。劳动合同是双方签的协议。单方面不能以任何理由提出解释合同，解除劳动合同须征得对方同意并履行相关违约条款方能解除劳动合同。
口头协议借款不还怎么办
题主称口头协议借款不还，那么对方是否认可借款呢？空口无凭是最大的风险，不清楚题主与借款人实际情况如何，但建议题主及时补充证据，以备将来诉讼之需。
首先，题主应当明确借款人的身份，否则诉讼对象不明可能连立案都有困难。
其次，题主应当收集借款的证据，比如转账记录。如果是通过现金也无妨，可以补充对方认可借款的证据，微信聊天或者录音均可。
最后，题主应当注意诉讼时效与效率。不管对方如何借口拖延，题主自己应当下定决心，如果有追回款项的决心就及时起诉解决。
个案有别，具体情况还需具体分析。有法律服务需求，建议及时找律师咨询。以上，供参考。
口头辞职有法律效力吗
没有，口头说要辞职的，没有任何的法律效率，你要辞职。就需要提交辞职报告，然后根据公司要求办理相关手续，解除劳动合同备案以后，签订解除劳动合同证明，这才是具有法律效率的辞职过程，所以口头的辞职不具有法律效率，没有证据。
因无力偿还借贷利息，与债主达成只还本金的口头协议有法律效力吗
谢邀！
我是律师程可泽，不说枯燥的法律，直接甩出个人看法：
法律上的合同（即协议）不仅包括书面形式，还承认了口头形式的效力。
所以你们这个只还本金的口头协议，只要是双方协商一致后达成的就是有效的。
根据办理多起民间借贷案件的经验分析，你担心的应该是对方不承认这个口头协议。
其实这已经是另一个性质的问题了，已经不是有没有效力的问题，而是是否能够切实履行的问题。您的这种担心确实不是瞎操心，因为对方一旦否认口头协议的存在，你很难推翻白纸黑字的书面协议，所以才会有那么一句“空口无凭”。
因此，您需要保留好能证明你们之间达成了口头协议的证据，比如录音，证人证言等。
所以在这里借平台提示大家：与他人达成某种协议时，尽量白纸黑字写清楚！别拍拍胸口相互做口头承诺。
上面的内容，如果大家觉得对您有帮助，请点赞转发，也欢迎评论区提问。
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我是程可泽，一位每天早上八点钟准时分享一个法律常识的律师！??
交通事故当场私了，口头协议能不能撤销
1、交通事故达成了调解协议，并且已经实际履行，一方反悔想重新要求赔偿是不行的。
2、因为赔偿协议是合法有效的，是不能反悔的。除非双方当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。3、如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。4、《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权
你好，我从事工厂人力资源管理十余年，对于这种做法，是很多公司常见的套路。很多朋友也都遇到过，这种情况下维权的确比较难。公司就利用有些员工拉不下脸，然后采用这种套路让员工陷入被动，最终让员工被迫接受现实。但对于公司这种厚颜无耻的做法，我们只能用以毒攻毒的方法，才有机会维权。接下来，我们逐步来分析。
公司这样做的目的是什么？有什么套路？这个不难理解，就是公司没有合法的辞退员工的理由，所以不敢以书面的方式辞退员工，防止员工拿到证据去申请劳动仲裁。
一、公司先用口头辞退员工的方式来忽悠员工不来上班，等员工真的不来上班，那么公司接着就会以员工连续旷工为由辞退员工。这个时候即便员工再说是公司口头辞退了自己，但由于没有有效证据，员工只会败诉，最终被公司合法辞退。
二、如果员工不接受公司口头辞退，仍然坚持去打卡上班，那么公司就会进行下一步强行动作。基本就是删掉员工的打卡权限，取消门禁，强行不让员工进入公司。这样的目的一样明显，一是通过这种方式，如果员工反应不及时的话，同样会产生连续旷工的事实，那么到时候公司又会以员工连续旷工为由辞退，同样员工也没有有效证据证明。二是通过这种方式给员工精神压力，有些员工感觉维权无望时，就会主动放弃，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。
公司这样做，要想维权，只有采用以毒攻毒，我们可以这样做！一、公司没有书面的解除合同通知书，那我们肯定要坚持去打卡上班，即便打卡权限被取消，但也要记得通过录视频的方式取证。
二、快到公司门口时，打开视频录制，直接往公司走，被公司拦阻不让进的时候，我们该这样做。
1、视频录制保持开启，然后质问公司，自己正常来上班，为什么不让自己进，公司这是不按劳动合同合同提供劳动条件，剥夺员工合法的劳动权利。重点是录到公司人员的回答内容。
2、录完后没结果，先打劳动监察的投诉电话，并开启录音，将情况说明，如果运气好，可能劳动监察会积极帮忙；不过大部分情况下没什么用，只会说您反映的情况我们已知悉，将会联系公司。经历过的朋友都清楚。但重点是你的电话录音，一定要说清楚是找的劳动监察，然后说清楚这些情况，目的是证明公司强行不让你去上班，然后你有提出异议，防止公司以连续旷工为由辞退你。
3、接着打派出所报警电话，就说你上班时，公司的人强行限制你人身自由。这个时候派出所会出警过来。既然公司已经采取如此厚颜无耻的方法，你也千万别觉得拉不下脸，前提是你不要有辱骂的语句，正常不卑不亢地说明就好了，就是要让公司和其他人都知道。派出所来了后，公司肯定会有领导出来，你就直接说自己没有被公司辞退，自己正常去上班，但公司的人却强制限制你人身自由，如果公司要辞退自己或不让自己上班，必须要出具书面的通知。
当然，别指望公司真的会出具（如果出具的那就更好），主要目的也是这个过程中录视频，因为在派出所、公司、你三方沟通过程中，谈话肯定会涉及为什么不让你上班，口头辞退你等等内容，这个也是我们后期的一个关键证据。另外，如果能要到报警回执、笔录就更好。
4、派出所处理完后，接下来就去刚才打电话的劳动监察部门窗口去投诉。说明自己刚打电话过来投诉的，现在现场投诉，然后要求填表，把投诉内容写清楚，记得一定要拿到劳动监察部门的受理回执或回单等等，这个时候劳动监察可能会各种理由不给你，那你就要强硬的要，这个也是有法律依据的，不给，就打他们的上级领导电话投诉，再不行就打12345投诉劳动监察，或者在当地的政务服务网上投诉，总之要拿到回执。
有了这个回执后，劳动监察才会积极和公司沟通情况，并可给答复。
此时根据你的时间和精力，分两种应对方式。
一、以公司强行停掉自己岗位、强行不让自己进入公司工作、强行剥夺自己正常劳动的权利为由，提出公司变相暴力裁员，并要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。这种有可能拿到2倍的赔偿金，也有可能拿到经济补偿金，具体看双方质证环节。如果前面的证据充足，那么有限采用这种。
二、如果你的时间精力充足，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行劳动合同，这个目的主要是恶心公司，而且后续公司要想辞退你，还得要经历一遍。这种情况下基本能胜诉，当然也有肯恩公司在仲裁过程中同意调解并支付经济补偿金，这个就看我们如何去协商了。如果公司同意你继续履行劳动合同，那你就继续去公司上班，并收集更多的证据，不过这种情况下，公司同意你回去上班的概率已经不大了。
总而言之，对于公司已经采用了这种强行的措施，我们也不要觉得不好意思、拉不下脸，这个时候以毒攻毒是最好的方式。公司恶心你，你就恶心公司。以上回答，希望帮到您！
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