大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下上海绩效工资的问题，以及和公积金算绩效吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 华为14级绩效a 有多少奖金
- 退休人员有绩效工资吗
- 现在上海北京深圳好多年轻人自称工资月薪4、5w，是不是真的
- 上海沃尔玛山姆会员店员工福利
- 公积金算绩效吗
- 什么是绩效工资，绩效工资如何考核
- 城投员工有年终奖金不
华为14级绩效a 有多少奖金
4000元奖金。
一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。
年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。
退休人员有绩效工资吗
绩效工资是近十多年来公务事业人员才有的。公务事业人员的工资分基本工资和绩效工资二部分组成。绩效工资还占大头，比如我2O15年退休时基本工资只有二千多。绩效工资拿在职绩效工资的百分之八十也有二千多，两样合计才四千多。如果退休没有绩效工资。我副高职称基本工资也不到2300元。就是养老金拿基本工资的百分之百。我的养老金也只能拿到2300元/月。这样比企业退休人员的养老金都更少。因此。公务事业退休人员的养老金里面已经包括了绩效工资。
公务事业人员的绩效工资其实就是他们的正式工资，因为绩效工资是按职称的高低发到了每个人的工资卡上。只不过刚开始老师的绩效工资，在职老师70%按月发，30%半年发一次。这30%按考核业绩有多有少。而退休人员的80%就是按月发的。
我们这里在职公务事业人员近年又加了2千绩效工资。退休人员同样可以拿到在职人员增加的绩效工资的80%。这个是由各地方财政负担。企业退休的就没有绩效工资的说法。因为企业退休人员的养老金由社保局发放。而公务事业人员的绩效工资由当地财政发。全国各省市公务事业人员的养老金的差距，主要是因为各省市的绩效工资的差距造成的。
现在上海北京深圳好多年轻人自称工资月薪4、5w，是不是真的
我在深圳快十年了，在企业里面做财务，每次给别人算工资的时候我就看得出来，月入5万的有，月入5000的也有。
每个人的工资水平我都知道，有部分人工资跟不上深圳的速度。看看多少人被抬高了身价。
月入4-5万的都是那些人？读博士能改变命运你在北上广深这些一线城市，哪些岗位能过月入4-5万。
第一是企业高管，第二是做IT高级工程师，第三是金融精英，第四是销售人员，其他岗位也有，不过比较困难。
我之前有认识一个同事，人家起点很高的，就是已经读海外知名博士了。
以前在华为里面做工作的，他在38岁左右离开华为，毕竟年龄也算大了。
但是他应聘到一家中小企业的时候，企业都把他当成了高管来对待的，担任企业的技术总监，做IT研发的。
听说他以前在华为里面的年薪也是上百万的。
那他出来重新找工作，虽然虽然说没有超越很多，但是他一个月5万也是很正常的，他还跟他的研发出来的产品挂钩。
他主导研发出来的产品在市面上卖得很好，用户体验也好，那老板也会给他很多奖励。
并且我发现老板还给了他一定的这个股份，所以他的人生也开挂了，优秀的人挣个四五万很容易。
很多人都说从华为、腾讯出来了，年纪大了很难找工作，其实并不一定。
你在一线城市，你有一定的技术的话，有经验的积累的话，还是可以拿到四五万块钱一个月的。
就是说你这个特征，别人没有的，别人做不到的，你能做得到的。
不过普通的工薪一族就是被抬高了身价，跟不上深圳平均工资的速度不过在深圳这里，一线城市，这里月入5万的，也有月入5000的，也有月入4000的。
就像一个金字塔一样，顶层的极少极少，像我之前的公司收入是这样的：
金字塔顶层，月薪5万以上，占比3%
金字塔中间层，月薪1-1.5万，占比20%
金字塔底层，月薪4000-1万，占比77%
4000到1万以内的都很多，反正我我我算了那么久的工资，看到大多数都是7000-8000。
我见过很多的公司的工厂，工人底薪是2300，周末加平常加班，才可以拿到4000到6000左右。
一般的文职人员就是5000-9000。
还有一些很普通的一些工程师这些就是最多也就15000以内吧。
在一线城市月入5万很容易，但是付出比常人多，起点高，努力深圳这里想要月入过万，可以说很容易，但是也很难。
我以前认识一个财务总监，就是他的月收入可以达到5万，但是你知道他有什么本事吗？
他考了注册会计师，注册税务师，还考了其他的一些证书，就是说他在考证这方面很努力，因为本身他出身也高。
上海财经大学的一个研究生，他的学历相对来说比较高，他也在后面考了很多证书。
反正他也是一步一步的，通过自己的努力，人到中年四五十岁了，才奋斗出来的。
反正他也是一步一个脚印努力出来的，我们当我们在羡慕他的同时，我们又感慨我们做到了哪些东西。
所以我认为那些月入过万的，月入四五万的人他一定是有什么样的特质技能，或者是他做了很大的努力，他才会有今天的这个成果的。
穷人的成功没有捷径，读书才是最好的出路，村里没有读书的只能去工厂打4000元的工，同村985的进入了国企我农村老家有很多人初中毕业，就出来工作了，没有什么技能，没有学历，那他只能够去工厂打工，在工厂一打就是一辈子。
我那条村一个堂弟，985大学毕业。
他一毕业就通过校园招聘进入了国企单位工作，首先他的起步平台已经非常的好了。
像他同期毕业的同学，去到民营企业工作，老工作不稳定，经常跳槽。
因为在民营企业的话，你不跳槽的话，你想靠老板给你涨多少工资确实有点困难。
毕业几年对比一下，我那堂弟虽然工资也不算高。能达到深圳的平均工资水平吧，但是他工作稳定，没有跳槽过。
与同村很多人相同年龄对比，我堂弟也胜出。起码在国企里面还算比较出色，其他村里的孩子老跳槽，每个月也就3000-5000左右。三天打鱼，两天晒网。
我堂弟就是典型的靠读书改变人生轨迹的人。
就算有一些人，他没有进入到那些国企单位，还是学历高，技能过关。
进入到民营企业也还是可以得到欣赏的，慢慢地进入到企业的管理层，月入过万不是梦。
我老家附近一条村里90%的小孩都念了大学，另外一条村90%以上的人都没念大学。
念了大学的人就起码来说不能够说很富有，但是每个月入过万很正常。
但是那条没读到书的村的孩子，现在就是拿个3000-5000一个月，每天都在奔波，而且还经常没工作。
所以穷人，要突破自己，要改变命运，最好最容易的路就是读好书，目标明确，善于应变，用知识去改变命运。
所以，穷人没有捷径，只有念书才有出路，不然你以后的工作很难落实到位。
上海沃尔玛山姆会员店员工福利
沃尔玛山姆会员店工资待遇，在职朋职业圈上已有11位圈友现身分享，根据网友分享统计，沃尔玛山姆会员店平均工资为4431元/月，其中30%的工资收入位于区间3000元/月以下，30%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，沃尔玛山姆会员店年终奖平均7707元。
公积金算绩效吗
公积金算绩效。员工绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存比例与个人也是相同的。
什么是绩效工资，绩效工资如何考核
我们总是相当然的认为的绩效工资对应绩效考核，实际是不对的。
绩效工资也不是简单的从工资中提取一部分和绩效考核挂钩，说开来，业绩提成也应该属于绩效工资的范畴！
我们常说的从工资中提取一部分，做为浮动薪资，和考核挂钩，严格来说，并不称之为绩效工资，而应该算在质量工资。它实际是和员工的工作质量挂钩，而不是和员工的绩效挂钩。
工资中固定的部分，一般和员工的出勤相关，出一天勤，给一天工资，他的发放和员工的工作表现并没有什么直接的关系。而浮动的部分的考核，实际都是在和员工在周期内工作质量挂钩，它考核的是：员工在这里上班，在这里拿钱，你要保证我基本的工作任务完成、基本的工作质量符合现在的能力要求，只要达到了，你就可以拿走，达不到相应的质量要求，就要受到一定的处罚。
这种考核不能称之具正的绩效考核，而更多的算做主管业务的流程质量监测，是为了保证基本的工作质量。你们想一下，你的考核下指标是不是这样。
真正的绩效考核，应该是考核员工的增值绩效贡献，是考核员工是不是在正常状态有新的业绩突破、管理提升等等，好的绩效考核应该是评价员工表现，并应用于激励与改进，应该是更多对应于绩效奖金，而不是绩效工资；
当绩效考核对应绩效工资时带来的多是处罚，对应于绩效贡献时带来的多是激励，产生的效果是完全不一样的！
城投员工有年终奖金不
国企上班有年终奖，还有五险一金国企外聘的人员，这应该是当时聘用的时候合同上会显示得看喝多少现实的年终奖有那就是有待遇方面写的很明白。一般是不会有的年终奖一般是工资一口价，没有年终奖。当然，在聘用时双方就薪酬已经约定好有年终奖，还是会有的。一般是工资一口价，没有年终奖。当然，在聘用时双方就薪酬已经约定好有年终奖，还是会有的。
关于上海绩效工资的内容到此结束，希望对大家有所帮助。