赔偿四级工伤标准是一次性伤残补助金为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴为本人工资的75%。因其本人的工资是不一定相同，其具体赔偿金额以实际为准。
一、
赔偿四级工伤标准是什么
赔偿四级工伤标准是：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。
3.治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4.康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、
职工工伤等级标准
职工工伤等级标准即依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。12364律师网提醒您注意以下几点：
1.器官损伤是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。
2.工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。
三、
工伤报销流程
工伤报销流程如下：
1.提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。
3.工伤保险待遇申领
持相关材料，办理工伤职工工伤伤残待遇申领。