大家好，今天小编来为大家解答企业员工保险这个问题，企业员工保险有哪些一般都是要多少钱很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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职工的养老保险有补贴吗
答案是不绝对。为了全面说明问题，为朋友们提供更充分的帮助，青青觉得有必要把题主说的职工养老保险拓展为职工社保，问题修正为职工社保有补贴吗？
在青青看来，职工社保是否有补贴，一要看你是哪类参保人，二要看是否处于特殊时期，政府是否有特殊政策。
职工社保参保人分为两种类型，单位参保人和社会上的个人参保人。缴费性质不同，缴费标准和补贴政策不同。
单位参保人通常情况下，无论是单位缴费部分，还是个人缴费部分，一律没有补贴，但也有例外。社会上的个人参保人中的4050人员和城镇登记失业人员有补贴，其他人没有。
1、单位参保人自和用人单位建立劳动关系之日起，单位就有义务为劳动者依法按时足额缴纳社保五险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险和生育保险。
（1）通常情况
其中养老保险，失业保险和医疗保险的缴费分为两部分，一部分是统筹费用由单位承担，另一部分是个人缴费部分，由劳动者承担。而生育保险和工伤保险，则全部由用人单位负担。
通常情况下，职工社保，无论是单位缴费部分，还是个人缴费部分，一律没有政府社保补贴。
（2）特殊情况
但特殊时期，有可能有阶段性优惠政策。今年的新冠肺炎疫情期间就是很好的例证。
国家对中小微企业免征2020年2月1日至12月31日的养老保险，失业保险和工伤保险三项社保费用。对大型企业免征2020年2月1日至6月30日的养老保险，失业保险和工伤保险三项社保费用。
国家对所有企业减半增收2020年2月1日至6月30日的医疗保险和生育保险费用。
同时还允许受疫情影响的困难企业在2020年底前可以缓缴社保费用。另外，还对符合规定的中小微企业推出返还失业保险费用，对符合规定的单位和人员提供轮岗就业补贴等政策。
2、个人参保人包括个体户，工商业者和灵活就业人员。灵活就业人员又包括普通灵活就业人员、4050人员和城镇登记失业人员。
正常情况下，个体户，工商业者和普通灵活就业人员没有任何补贴。那么4050人员和城镇登记失业人员呢？我们按正常情况和特殊情况分别来说。
（1）4050人员
正常情况下，4050人员可以享受养老保险，失业保险和工伤保险的政府补贴。享受4050政策的条件，各地有不同规定，补贴标准和补贴时限也不同。
可以享受4050政策的地区，大部分地区要求女性年满40岁或45岁，男性年满45岁或50岁，没有固定用人单位，再加上当地规定的其他附加条件，可以办理。
4050政府社保补贴的标准各地不同，有的是直接减免，有的是自己先缴费，然后拿票据按比例报销一部分。到底按多少比例报销，各地的规定也不尽相同。
申请成功的，大部分地区通常可以享受3年的社保补贴。如果距离法定退休年龄不足5年，可以一次申请最高5年的社保补贴。
（2）城镇登记失业人员
正常情况下，城镇登记失业人员，可以领取失业金，期间可以免费享受城镇职工医保待遇，并且计算医保缴费年限。所需缴纳医保费用由政府承担，全额补助。
（3）特殊时期
今年新冠肺炎疫情期间，国家也注意到了个体参保人，也有一定的利好，推出了一系列的优惠政策。
其中有雇工的个体户，可以享受中小微企业同等待遇，可以免征2020年2月1日至2020年12月31日的养老保险，失业保险和工伤保险的单位缴费部分。可以减半征收2020年2月1日至6月30日的医疗保险和生育保险单位缴费费用。
疫情期间缴费有困难的个体参保人，可以申请社保缓缴，年底前补缴就行。如果没有缴费或补缴，2021年可继续缴费，连续计算缴费年限。
2020年社保缴费基数最低标准可以按2019年社保缴费基数的下限执行，缴费基数上限按最新社会平均工资调整执行。
小结综上所述，职工社保是否有补贴，答案是不一定。正常情况下，单位参保人没有补贴，个人参保人中的4050人员和城镇登记失业人员有补贴。特殊情况下，要看国家和地方的阶段性政策。今年的新冠肺炎疫情期间，就是很好的例证。
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企业员工保险有哪些一般都是要多少钱
企业员工保险大致有以下5类。
一、职工社保职工社保中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。养老个人8%，单位16%；医疗保险和生育保险合并，个人2%（合并前个人不承担生育保险，合并后个人承担的比例未变），单位5.5%（有地区差异）、失业保险个人是0.3%，单位是0.7（有地区差异）；工伤保险费率0.1%，公司承担，个人不承担，有地区差异。
缴费的金额主要看缴费的基数，每个地区缴费基数不一致，范围在当地上年度本地区社会平均工资的60%-300%。
职工社保缴费至社保单位，但会逐步移交税局。
二、企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
这个算是员工的福利，不是强制要求，交不交由企业自己决定。企业年金的缴费比例，个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。其中，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用，是需要由企业和个人共同协商来确定。
企业年金有受托机构、基金账户管理人、年金基金托管人还有投资管理人等。一般年金的款项交到人身险或养老险等保险公司。
团体意外险这个也是员工的一种福利吧。由单位给员工投保，保额10万+万元内的医疗的话，费率一般几十到上百。保额越高，缴费越高。1-4类职业类别的保费，要低于5类以上。很高风险职业类别的，保险公司可能拒保。
团体意外险，人身险或财产险公司都可以承保。
单工伤险此类一般是企业为非全日制用工或非劳动形式的用工投保的，保费根据投保地不同而不同
工伤险，缴费至社保单位。费用应当由企业出。
雇主责任险既保护雇主，又保护员工。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险根据保额和职业类别确定费率，费率一般在几十到百元左右。保额越高，职业类别越高，保费越高。
雇主责任险是企业向保险公司投保，员工不花钱。
以上，希望有所帮助。若有不足，请补充。
企业给员工交社保国家补贴多少
视具体情况而定。如果是以灵活就业的方式个人缴纳社保的话，男性满50岁，女性满40岁，那么国家每月补贴500元。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
什么保险公司给交社保
每一个保险公司都应该给员工交社保！
无论这个保险公司是财产险公司、人身险公司，还是健康险公司，都应该按社会保险法和劳动法的要求为它的员工缴纳社保。
保险公司都会为员工缴纳社保，而且全额缴纳社保。保险公司在这方面做的比较合规！
但保险公司一般不为其保险代理人缴纳社保，因为和保险代理人是劳务关系而不是劳动关系。
当然，保险公司也有派遣员工。派遣员工保险公司不给缴纳社保，保险公司将工资、福利和社保费用等交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给派遣员工发放工资和缴纳社保。但实际操作中，也有劳务派遣公司只给派遣工发工资而不缴纳社保的情况。
如果社保入税了，给员工缴纳社保会更合规一些。
企业职工养老保险是几险一金
企业职工的养老保险是五险一金。
五险是:养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。五险费用以个人上一年平均月工资为基数，单位缴纳16%，最多不能超过20%，个人缴纳8%。
一金:是住房公积金。单位和个人各缴纳比例相同各5%。住房公积金主要是用来员工买房，大修等情况可提取的。
任何单位必须按照法律规定都为员工缴纳五险一金。
一般的私营企业，对员工该有哪些保险
业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。企业给员工买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。企业给员工买保险的凭证：(1)每人有个社保号。(2)为了保险起见，把工资条留着，上面有扣社保的自费部分。(3)养老保险是一年才能打出来一次的，可以到养老保险的核定科检查。若无法确定是否已交社保,还可以仔细当地社保大厅，输入身份证号，如果已交，就会出现社保编号。目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：1.营业执照副本复印件;2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;4.单位开户银行及帐号;5.公章;6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下：1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6%福利费4%成本个人负担2%。3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。6、住房公积金单位和个人各负担10%。到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?主要是按单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现(注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准)。
保险公司正式员工的待遇
1.保险公司正式员工的待遇相对较好。
2.这是因为保险公司作为金融行业的一员，对员工的素质和能力要求较高，需要给予相应的薪资和福利待遇来吸引和留住人才。
同时，保险公司的业务性质也决定了员工需要具备专业的知识和技能，因此公司也会提供培训和晋升机会来激励员工。
3.此外，保险公司的正式员工通常可以享受社保、住房公积金、带薪年假、补充医疗保险等福利待遇，这些都为员工的生活和工作提供了保障和支持。
总体来说，保险公司正式员工的待遇还是比较优厚的。
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