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本文目录
- 劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年
- 最新劳动合同法2022实施细则全文
- 富士康入职合同一般最低签几年
- 签1年劳动合同试用期是多久
- 新考入职的公务员，试用期一定要一年吗为什么呢
- 农商银行的试用期一般多久
- 一年合同期限是怎么规定的
劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年
谢谢邀请！
如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。
大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。
但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。
实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。
如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。
劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。
然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。
所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。
但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。
总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！
最新劳动合同法2022实施细则全文
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
富士康入职合同一般最低签几年
三年
我去那边工作的时候是签了三年的固定期限劳动合同，还行吧，干的还是挺好的。试用期是3个月，3个月以后就给转正了，而且还会涨工资，待遇什么的倒是都挺好的
根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，可以是三年。从实践经验上看，合同时间越长，越有利于劳动者。如果在此期限，你离职，应当提前一个月告知用人单位。否则，要扣发一个月工资
签1年劳动合同试用期是多久
一年劳动合同试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一年劳动合同试用期不得超过一个月。
新考入职的公务员，试用期一定要一年吗为什么呢
你好，我国自从建立公务员制度起，新录用的公务员试用期就是一年，这是法律法规明文规定的。
并且，如果遇到特殊情况，试用期还会适当延长。
首先，介绍一下公务员试用期的法律依据。我国的公务员制度是1987年开始建立和逐步实施的，直到1993年《国家公务员暂行条例》颁布之后正式确立。
《国家公务员暂行条例》第19条明确规定：“新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。”
2006年1月1日，《公务员法》开始施行，取代了之前的暂行条例，标志着公务员制度已经通过立法确定下来。
同时，《公务员法》延续了暂行条例的规定，第32条明确指出：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”
之后，《公务员法》在2018年迎来了大修，但关于试用期的规定一个字未改，只是变成了第34条：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”
综上所述，自打公务员制度建立以来，法律法规就规定新录用的公务员就有一年的试用期，容不得半点变通。
然后，介绍一下设置试用期的目的。目前，录用一级主任科员以下职级的公务员时采用公开考试的办法，会经历面试、笔试、体检、政审等诸多环节。
虽然经过了重重考验，但是，也不能确保新录用公务员一定能适应机关内的工作。
因此，国家设置了一年的试用期，对“德、能、勤、绩、廉”等进行全方面的观察、评判，避免新录用公务员不能正确履职，造成恶劣影响，损害国家形象。
一年试用期满后，考核合格的，予以转正，并任职定级（任命为一级科员或某级主任科员）；如果考核不合格的，取消录用，并以书面形式告知当事人，相关文件进入个人档案。
当然，正常情况下，除非新录用的公务员干了违纪违法的事情，一般不可能考核不合格。
最后，介绍一下延长试用期的情况。一般情况下，公务员的试用期就是一年，但是，遇到以下4种情况会进行延长：
1、病假、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期延长至补足其不在职的工作日后考核。
值得注意的是，如果录用后一年半内仍未补足，就视为考核不合格，取消录用。
2、女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期延长至补足其不在职的工作日后考核。
3、试用期内被立案审查尚未结案的，等结案后处理，如果属实肯定会取消录用。
4、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期延长至处分期满后考核，其中，警告为6个月，记过为12个月。
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农商银行的试用期一般多久
农商银行的试用期一般为三个月。
1、根据农商行管理规定，进入银行的员工，他们都是需要之前经过三个月的试用期的。
2、在三个月的试用期期间，他们要对员工各项指标进行考核，如果考核成功，以后才可以通过，如果不成功，就可能在以后被辞退
一年合同期限是怎么规定的
最长不超过2个月。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
文章分享结束，劳动合同法一年合同试用期多久和富士康入职合同一般最低签几年的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！