本篇文章给大家谈谈劳动合同纠纷公司怎么处理好，以及公司按旷工解除劳动协议，该怎么维权对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
公司按旷工解除劳动协议，该怎么维权
第一，看有没有旷工的事实。
第二，看矿工的具体原因，是否向单位请假，
第三，单位规章制度，对旷工的具体规定。以及规章制度的程序和实体是否符合法律规定。
第四，具体旷工情节与单位解除劳动合同是否具有合理性，也就是过错与处罚是否合理相当。
第五，如果单位是合法解除劳动关系的。而且单位因为员工旷工解除劳动合同的行为，又具有一定的合理性。那么就不存在员工维权的问题。
第六，如果是单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者是选择要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
第七，如果对解除劳动合同发生争议。双方不能协商解决的。可以通过劳动争议仲裁委员会予以解决。有劳动争议仲裁委员会根据双方的证据，以及具体案件的实际情况，依法作出处理。
建议当事人就案件的具体情况详细咨询专业律师，以得到权威具体明确的法律指导。
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
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