辞职后公司扣工资的情况，一般是因为劳动者辞职没有提前通知用人单位，而给用人单位造成了一定的损失。
我国工资支付暂行规定明确规定：劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前在解除日之前3日通知用人单位。如果劳动者未按照规定向用人单位打招呼或者办理相关手续而离开单位，而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
因此，如果劳动者确实没有提前通知用人单位辞职，而给用人单位造成了损失，那么用人单位是可以扣除工资的。
遭遇辞职后公司扣工资？这些方法帮你解决问题！
在现今的工作环境中，辞职是一个常见的现象。有些公司会在员工离职时扣除工资，这让许多劳动者感到困惑和无奈。本文将探讨辞职后公司扣工资的原因、法律维权方法以及如何预防这些问题，帮助您在遇到问题时能够更好地应对。
一、辞职后公司扣工资的原因
1. 未提前通知：有些公司规定员工辞职需提前通知，若员工未按照规定提前通知，公司可能会扣除一部分工资作为惩罚。
2. 赔偿金：部分公司会与员工签订合同，约定员工在服务期内辞职需要支付一定的赔偿金。
3. 公司亏损：有些公司会以员工辞职导致公司亏损为由扣除员工的工资。
二、法律维权方法
根据中华人民共和国劳动法规定，公司无权在员工离职时扣除工资。如果公司违反了相关规定，员工可以通过以下途径进行维权：
1. 与公司协商：首先可以尝试与公司协商解决问题，说明扣工资的危害性，争取让公司退还扣除的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其帮助解决问题。
3. 申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、预防辞职后公司扣工资的方法
1. 了解相关法规：在签订劳动合同时，员工应该认真阅读合同条款，确保自己享有的权益得到保障。同时，员工应当了解劳动法等相关法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施。
2. 提前通知：按照公司规定提前通知辞职，避免因未通知而遭到扣工资。
3. 保留证据：在工作中保留好相关证据，如工资条、合同等，以便在出现问题时有据可循。
4. 慎重选择工作：在选择工作时，要认真了解公司的福利待遇、规章制度等方面的规定，避免因不了解而遭受不必要的损失。
5. 提高自身能力：通过提高自身能力，增强竞争力，让自己在就业市场中有更多的选择机会。
辞职后公司扣工资是一种不合法的行为，员工应该了解自己的权益并采取相应措施进行维权。同时，在工作中要注意保留证据、遵守规定、提高自身能力等方面，以预防问题的发生。