解除劳动关系可以申请仲裁。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
因此，解除劳动关系可以申请仲裁。
解除劳动关系遇纠纷，仲裁为你解忧！
在当今社会，劳动者的权益保护意识日益增强。当我们在职场生涯中遇到解除劳动关系的问题时，如何维护自己的权益就变得尤为重要。本文将探讨解除劳动关系是否可以申请仲裁，以及在何种情况下采取这一法律手段，帮助您了解相关法律法规，为劳动纠纷解决提供参考。
一、解除劳动关系与仲裁概述
解除劳动关系是指雇主或雇员根据法律法规或合同约定，提前终止双方之间的劳动权利义务关系。而劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决的一种法律程序。根据劳动法、劳动合同法等法律法规，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、解除劳动关系申请仲裁的条件
1. 申请仲裁的范围：仲裁受理的劳动争议范围较广，包括但不限于工资福利、加班费、违约金、解除劳动合同赔偿金等。如果雇主或雇员对解除劳动关系有异议，认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 申请人的资格：根据劳动争议调解仲裁法，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果雇主或雇员认为自己的权益受到侵害，可以作为申请人向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 证据的收集与整理：申请仲裁时需要提供相关证据，如合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。申请人需要在规定的时间内提交证据，并配合仲裁庭的调查。
三、解除劳动关系申请仲裁的流程
1. 提交申请：申请人需要向当地劳动仲裁机构提交书面申请，并按照要求填写申请表格，提供相关证据材料。
2. 受理通知：劳动仲裁机构在收到申请后，会根据申请人的申请材料进行审查，并在5个工作日内决定是否受理。如果受理，申请人会收到受理通知。
3. 组成仲裁庭：劳动仲裁机构会根据实际情况组成仲裁庭，并通知申请人庭审时间和地点。
4. 庭审：在庭审过程中，申请人需要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。仲裁庭会对双方提供的证据进行审查，并根据实际情况作出裁决。
5. 裁决执行：如果仲裁庭作出有利于申请人的裁决，被申请人必须执行。如果被申请人不履行裁决内容，申请人可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
1. 在解除劳动关系时，双方应该积极沟通协商，尽可能达成一致意见。如果遇到纠纷无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。
2. 在申请仲裁前，申请人需要准备好相关证据材料，并了解相关法律法规和程序。如果需要法律援助，可以向当地法律援助中心咨询或寻求专业律师的帮助。
3. 在庭审过程中，申请人需要保持冷静、客观，遵守仲裁庭的纪律和程序，以便得到公正的裁决结果。
综上所述，解除劳动关系时如果出现纠纷，申请劳动仲裁是一种有效的解决方式。只要满足申请条件和按照流程操作，就可以有效地维护自己的合法权益。