本篇文章给大家谈谈招人***犯法吗怎么处理，以及帮人招聘需要承担法律责任吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
去一家公司面试，合同写着不能做本职工作以外的***，正常吗
我的意见如下：
公司就是一个赢利的企业，招聘你进来工作，是支付了你相对应的工资待遇作报酬。所以，在公司付你报酬的时间里，你当然是要只处理公司的事情，不能做自己的私事。
另外，如果你要***，请在下班之后，但要注意以下几点：
1.不能因为要处理自己的***上的事情，而耽误公司的工作。也就是说，该加班还是要加班，要有责任心。
2.要有职业操守。不能***和自己公司的利益相关的工作，更不能损害公司利益而获取额外的收入。
3.有些特殊岗位的工作，如果公司规定不能***，还是要遵守的，否则，你就先择不要上班。
总之，鱼和熊掌不可兼得，要平衡一下两者之间的关系，懂得取舍和权衡利弊。
希望对你有帮助！
网页常常跳出“招聘***”，可信吗
大部分是假的，因为他们只是画一个饼，让你完成任务才有钱，这些任务是完成不了的
真的是有钱真实赚的极少极少，要查下公司名字等等核实
帮人招聘需要承担法律责任吗
帮人招聘当然要承担法律责任，因为你帮人招聘，你就成了中介人，也就是中保人，所以当然应该承担法律责任。
招聘辅警临时工是违法吗
不违法
辅警确实是属于临时工的。首先它不属于公安系统的正式编制，而且也没有一份正式的劳动合同，其工作内容也只是辅助民警来维护管理社会治安，并没有实质性的权力，比如拘留，罚款等等，而且辅警的招聘面向社会并没有像警察考核那么的严格。但都是为人民服务。
伙伴们，公司的销售员工如果私下***，该怎么预防
其实这个问题应该放大来看，也就是员工***，企业怎么预防。
但是从本质看，企业无法预防，因为***并不违法。我记得我曾经在一家民营企业任职的时候，企业文化、行为操守中就明令写着禁止员工从事第二职业，但是实际情形中企业无法发现、员工也不是很买账，毕竟追求根源问题还是在企业自身。所以解决问题的本身还需要从企业着手。
从三个方面来说：
1、员工以副业为发展志向很多提出副业刚需的职场人，潜意识或者摆在台面上的需求都是未来有一天寄希望于副业，甚至副业转正成为收入的主力军，所以这类人群的发展志向可以说是以副业为目标的。
这样的情形，作为企业更应该在招聘端口做好识别，掌握好员工的未来职业发展倾向，选择真正热爱自己专业、工作领域的员工放到合适的位置上。如果是在职员工改变了职业生涯思路，则要在企业内部进行职业生涯的分析、指导创造一些内部调岗的机会来解决职涯上的分歧。
2、员工在同领域做副业比如一个做文字、文秘类工作的员工***做一些文案策划类工作、自媒体工作，这就是在自己同领域或者相近领域工作的***，这类情形可以大致判断员工还是在当前领域有职业倾向的，而选择有可能是期望技能的提升、工作不饱和、工作的趣味性等等。
作为企业则需要在这个过程中去想办法在工作中给员工创造多种可能、给员工附加更多他所期望的职业能力，让他感觉正职比副业***更有提升价值。
3、员工觉得收入低才***这个原因企业则同样需要反思，员工因为收入低而去选择***证明员工是有赚钱欲望的，只是在企业中没有其他机会，或者其他机会收入太少了。作为企业更应该警惕这种现象，因为薪酬机制可能有些问题。
解决这个问题需要系统性考虑，毕竟不能因为一个员工来打乱调整整体薪酬架构，能够有所优化固然好，如果不行则可以在企业创造更多的企业内部“***”机会，比如选拔一些内训师给与课程开发津贴和课酬，既解决了内部经验萃取的问题又给这样的员工创造收益的机会、再比如内部合理化建议奖励、内部征稿等等。
综上，***的问题其实本质上是暴露了企业自己的问题，所以应该从员工为什么要***去想想，才能找到答案。
以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方***。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的招人***犯法吗怎么处理和帮人招聘需要承担法律责任吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！