大家好，如果您还对员工主动要求调岗申请弊端不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工主动要求调岗申请弊端的知识，包括因孩子小无人照看的调岗申请的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、怎么跟领导说自己的调岗想法
1、可以和领导表达自己的想法和原因，如想要更好地发挥自己的专业技能或是追求更有挑战性的工作。
2、接着可以说明自己对新岗位的认识和了解，以及如何能够为公司做出更大的贡献。
3、最后要诚恳地询问领导的意见和建议，并表达自己的愿意接受培训或其他必要的准备工作。
二、领导为什么都是调离岗位后被查
领导为什么都是被调离岗位后被查，第一个原因是领导还在重要岗位就调查，社会影响比较大一点，第二就是领导在重要岗位，权利大没有人愿意得罪人，第三就是领导调离岗位之后，调查的难度小点，不会遇到领导的阻拦
三、领导要抽调我去专班怎么办
1、领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见，所以不管是出于什么原因，领导既然提出要给你调动岗位的时候，你首先要遵循领导的意见，同意调动，然后再和领导去沟通调往哪个部门，具体从事什么新的工作。
2、我们首先要明白一点，之所以对你进行调岗，肯定是事出有因的：要么是准备提拔你，要么是有新的岗位你是最佳人选；也有可能是你现在业绩不好，给你换个环境；也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾，领导用调岗来协调团队成员的关系。
3、如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位，我建议你也不要直接拒绝领导，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法，这样才是利人利己的做法。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的员工主动要求调岗申请弊端和因孩子小无人照看的调岗申请问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！