合同规定未到期辞职是不一定需要缴付违约金的，一般是在合同约定的服务期内提出离职的，则需要向单位支付一定的违约金。支持办理的流程是由劳动者依法提出申请，而后办理离职手续。
一、
合同规定未到期辞职需缴付违约金吗
合同未到期辞职是否要付违约金，视情况而定：
1.合同没有到期辞职，一般不需要支付违约金；
2.如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、
辞职办理的流程是什么
辞职办理的流程如下：
1.劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2.劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3.劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4.工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
三、
辞职可以领失业金吗
辞职是不能领取失业金的。失业金是国家对于失业人员一种福利保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。找法网提醒您，但是不是所有人失业都能来领取失业金的，主动辞职是不能领取失业金。