大家好，今天来为大家分享公司工资发现金合法吗的一些知识点，和私发工资违法吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 私发工资违法吗
- 公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据
- 公司账户可支付现金给个人吗
- 一个公司发工资超过五千，却私人微信转账，算不算偷税漏税
- 公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗是否构成偷税漏税
- 面试公司在发Offer前要求提供上家公司工资条或银行流水，这合理吗
- 工资以货款的方式发放违法吗
私发工资违法吗
公司由于经营不善，老产品沒市场吸引力，新产品又研发不力，造成公司没发展后劲，前期产品销售后又资金回笼不畅通，库内又积压。造成前几月和当前的工资汇总账单老板虽巳审核通过，但苦于资金链断了，即是老板同意，还是存在工资发不出的现象。
而据题意分析，也不知道老板是不知晓这件事，公司财务却自己给自己发工资，你说财务账面上也不可能一点资金都没有，账面即是有些资金，也只是为防范应急或突发事件的发生急需用钱准备，这无可厚非。
而当急骨眼上作为财务却自己给自已发工资，至少是违反厂规厂法的，应与全公司人员一样对待，有难同当，有福同享。虽是公司遇有资金困难，工资发不出，但还是要走正规途经解决问题。
如老板知晓且同意，老板负有领导责任，为啥少数人可发，而大多人不能保障呢？如老板不知晓，而财务人员私自作主这行为的发生，那就违反公司法规，变相监守自盗。
如此做法普通员工私自是否可以变卖自己所生产的设备工具而发工资呢，倉库管理人员是否可私自变卖闲置产品当作旧废品出售而自己获利，这不乱套了，显然是一种违法行为，不符规章制度。如果是私企老板经营不下去了，变卖资产换现金发放员工工资，那就另当别论。
因此，以上简述，老板或财务的这种做法是错误的，应予以纠正，公司是一个整体，老板经营发生困难，应于员工讲明道理，群策群力想方设法搞活经营，眼前发生问题也应理出头绪先考虑如何解决员工的部分工资问题，毕竟大家都要生活开销，不能因为财务是主要部门而优先或私自解决工资，于全体员工而不顾，这样会挫伤大多数员工的工作热情与解决生产经营困难问题的积极性！
公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据
这应该是私营企业普遍的现象，不能以合法不合法简单下结论。
法律性质上讲，工资是公司对员工所负的一种债务，既然是债务，当然可以转由第三方（包括私人）代为支付。所以个人账户发工资本身没有问题，问题在背后：
1，不便于公司管理，和现代公司治理背道而行。管理规范的公司都不会这么操作。
2，不利于引进高层次人才，也容易有劳动纠纷。不利于引进高层次人才很容易理解，公司给人的印象就不规范。容易有劳动纠纷主要是，采用私人账户支付工资，要么劳动合同写明工资数额低于实际发放的工资数额，比如谈好的一万一个月，合同只写三千，这个只要员工愿意签到没什么问题；要么据实按合同发，一部分走公司账户，一部分走私人账户，从公司层面看，工资就没付全，员工后续要求补发，就比较麻烦，你得举证通过私人账户发过了，接下来又所得税、账外账的问题。
3，涉嫌偷税漏税。私人账户支付工资的资金哪里来呢？如果从公司账户转过来，那还不如直接从公司账户支付工资；所以，多数都是通过经营业务中将一部分收入不进入公司账户，而是进去私人账户，然后用于支付工资等支出，甚至直接分配给股东个人，显然，这种行为就是典型的偷税漏税了。不过目前，这种偷税漏税行为在私营企业非常普遍，税务也没有大力去查，有点法不责众的意思，但性质上无疑是违法的。
公司账户可支付现金给个人吗
可以，但是需提供相关资料（比如合同、发票等），否则银行会以“公款私存”的理由拒绝处理。除非是支付个人的工资。 单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供下列付款依据： （一）代发工资协议和收款人清单。 （二）奖励证明。 （三）新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明。 （四）证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明。 （五）债权或产权转让协议。 （六）借款合同。 （七）保险公司的证明。 （八）税收征管部门的证明。 （九）农、副、矿产品购销合同。 （十）其他合法款项的证明。 从单位银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项应纳税的，税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明。
一个公司发工资超过五千，却私人微信转账，算不算偷税漏税
这种情况肯定是偷税了。
这种情况，表面上看起来是为了员工节税，其实企业也少交税款了。
月工资超过5000元的职工，工资分两次发放，一部分账内支出，一部分账外支出，这种情况多出现在小的民营企业。老板的出发点可能是为员工节税，但往往不一定能达到节省目的，反而会带来很多不必要的麻烦。
1、根据个人所得税法规定，支付单位有代扣代缴个人所得税的法定义务。现在公司采取账外发放工资的方式，没有认真履行代扣代缴义务，员工因此少缴了个人所得税。
2、对于公司来说，工资费用可以据实入账，在企业所得税前扣除。现在将部分工资账外发放，公司账面费用变小，因此多缴了企业所得税。
3、这种情况如果有员工举报，税务机关很容易查证。一旦被税务机关查处，不仅需要补缴税款，还要加收滞纳金，并对单位处以少缴税款0.5-3倍的罚款。
4、账外资金哪来的？如果税务机关顺藤摸瓜，可能就会发现，企业存在少计收入或多列成本费用的问题。这种情况下，企业可能会存在少缴增值税及附加、企业所得税等问题。同样需要补缴税款、加收滞纳金并处以罚款，进而还会影响到企业的纳税信用等级。
5、可能还存在一个问题，就是企业没有按职工实际工资为基数，缴纳社保费用及住房公积金，损害了职工的利益。
现实中，还存在要求高收入的员工凭发票领凭工资，或者多找身份证虚增人头等方式，实质上都是非法行为，目的是逃避纳税义务。一旦被税务机关查出，不仅达不到目的，反而还要加收滞纳金和罚款。因此，节税，一定要采取合法的方式，不可任性妄为。
公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗是否构成偷税漏税
谢邀！
用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，得根据实际情况判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。
现在企业发放工资，一般都是通过网银银行代发功能，方便快捷。但也有的企业没开通网银代发功能、或某种原因不能使用，有的企业甚至连网银功能都没开通，都是采用现金发放。如果要支付长期驻外地员工的工资，怎么办呢？只好从对公账户转账（或“钱不离柜取存”）到私人账户，再用私人账户支付了，然后财务视同支付现金记账。
可能有人觉得不可思议，互联网这么发达，网银这么流行，为什么还这么原始。实际上，现实中我们想不到的情况太多了。就像前不久报道的江西某地，一个性格内向会计，居然手握企业各种印章，进而挪用巨额款项的事件，更让许多资深财务人员大跌眼镜。但现实就有这么多看似奇葩、但确实存在的事情。
如果企业采用“二次工资”，一般是为了“协助”员工少交个税，同时也是为了企业少交五险一金。但与此同时，也意味着企业要多少25%的企业所得税（核定征收或查账且盈利情况下）。在明年开始的五险划归税务部门“征收”而不是“代征”的新政策下，这种情形估计会更多。
面试公司在发Offer前要求提供上家公司工资条或银行流水，这合理吗
肯定合理啊，为的是看看你面试时提供的数据是否真实，是否存在欺诈的行为，面试单上写的2万，实际1万，这就是欺诈行为。
工资以货款的方式发放违法吗
首先，我们要清楚，工资的法律意义是什么？
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根据国家《工资支付暂行规定》中第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。这是有法律依据的，所以只能以人民币的形式发放。如果以其他方式发放，必定是违背了《工资支付暂行规定》中的规定的。
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然后，货款又是什么？
顾名思义，就是销售货物应得钱款。通常指将货物销售出去，而未及时收到的款项。
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结合问题，货款是否可以当做工资发放，当然是不能的，因为货款是一种暂时未兑现的价值，发给员工的工资，应当是法定货币。而通常，如果有老板采取这种方式给员工发放工资，原因有以下几点：
1.?公司资金紧张，应收账款未及时收回，无力支付员工现金工资，不得已用货款充当工资；
2.?公司有充裕资金，采取货款当工资发的原因，就是打着只进不出的算盘，现金流只允许收入，如果要支出，就用将来会得到的收入冲抵现在应支出的款项。这显然是投机取巧，员工也不是傻子；
3.?为了给员工降低或者完全避免个人所得税。因为很多员工工资其实是高于5000的，那么就面临缴纳个税的问题了，这个时候用人单位就以货款方式发放工资，因为没有现金直接进入员工账户，自然就不存在个税的缴纳了。但这不仅仅违背了国家《工资支付暂行规定》，更是恶意的偷逃个税，是属于违法行为。
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当然，也许还有其他原因，但不管怎么说，以货款当工资发，是绝对不行的！
OK，关于公司工资发现金合法吗和私发工资违法吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。