大家好，今天来为大家分享996工作制有加班费吗的一些知识点，和不定时工作制周末加班的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、加班制度除了996还有什么
加班制度除了996工作制还有855工作制。
印尼当地人按照印尼的劳工法规定的最常见的两种工作制:
855.:早上8点开始，下午5点下班，每周5天。
855的衍生体:周一至周五:早8点到下午4点，周六8点到下午1点(有时是2点)。
加班是基本小时工资的双倍或递增倍数的计算方式。
每年有12天公休日，工人可以按自己需要向公司提出休假要求，当然也需要公司同意才行。
二、996劳动法赔偿标准
按劳动法每个年工作时间是8小时X（365天-104天双休日-11天法定节假日）=2000小时
996的年工作时间是12小时X（365-52.29-5天法定年假）=3692.5小时。年加班时长是1692.5小时。996比不加班的工作时间增加了84.6%
这1692.5小时由劳动日的加班——993小时。按照劳动法加班报酬相当于正常工作时间的1489.5小时。不安排补休的休息日加班——603.5按照劳动法加班报酬相当于正常工作时间的1778小时。法定休假日——96小时按照劳动法加班报酬相当于正常工作时间的288小时~~~构成
996的加班工资报酬按照劳动法计算相当于正常工作时间是3555.5小时
即，按照劳动法支付加班工资……996应该拿相当于正常月薪【1+（3555.5/2000）】*100%=278%的薪水。
现在在上996的劳动者，工资除以2.78是正常的薪水。
三、996可以劳动仲裁吗
1、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
2、(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
7、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
四、国家劳动法对私营企业996工作制有约束吗
国家劳动法对私营企业996工作制是有约束的，劳动法规定，周一至周五实行每天八小时工作制，周六和周日正常休息，如果私营企业因工作需要而加班的，必须按劳动法规定的标准计发给员工的加班费。
五、996给加班费合理吗
1、我的天，居然说给加班费合理吗？应该说不给加班费合理吗？
2、现在的国内人多，能给加班费的996这都是良心的企业了，好多企业包括一些大公司有几个给加班费的？
3、别被网络蒙蔽了眼睛，要看看有几个企业是给加班费的，能给的真的不多，说多了都是泪，说白了还是国内劳动力充足，等人没有那么多了，也就不会有996，和35职业危机说法了
六、上班996工作制什么意思
上班996工作制的意思是：早上9点钟上班，晚上9点钟下班，每周上6天班。按国家规定每周上5天班，每天上班8小时，每周上班40小时。如果按上班996工作制，那么它上班的天数和上班的小时数都超过了国家规定的的数量，也严重地损害了劳动者的利益。
七、字节跳动996有加班费吗
字节跳动取消大小周的加班制度却并没有让员工开心起来，通俗来说取消大小周就意味着变相的减薪，对于字节跳动这样的公司来说“996”的加班费是非常高的，有网友爆料称，字节跳动取消大小周后的首个发薪日员工工资普遍下降了17%。
文章到此结束，如果本次分享的996工作制有加班费吗和不定时工作制周末加班的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！