劳务合同是否可以转让股份(股份有限公司能否以劳务出资)

admin1周前952

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劳务资质可以变更法人，劳务公司法人可以变更。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

劳务公司法人法人变更流程

1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照

2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取

3、到税务部门变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税，还有必须出具新股东和法人的新验资报告。

公司无权单方面决定把员工转到其他公司工作。与员工到公司工作，已经与公司之间签订了劳动合同，而且劳动合同当中已经约定了工作地点，工作时间，工作方式，劳动报酬和劳动保护等条款。

公司想把员工调到其他公司，就需要经过员工的本人同意。

不可以股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。

法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。

无论是劳动派遣还是个人是不可以开具专票的，具体的需要实际情况而定，而劳动派遣想要开具专票的目的就是为了减轻税负压力，劳务公司还可以考虑一些地方的扶持政策，可以减轻劳务的增值税所得税的税负，可获得劳务纳税额的70%-90%的税收扶持。

建议最好注销。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

应该取消劳动派遣，因为这是一种变相的剥削制，对劳动者是不公平的用工制度。简单点说就是同工不同酬，用人单位变相逃避各种责任如各种（都是临时工干的和我无关说）。长此以往不但使工作人员没有归属感，还会引发各种社会矛盾。

【如何实现“劳务出资”？】

在公司运营中，物力资本(如货币、实物、财产性权利等）的价值有专门的评估规则进行价值确认，但人力资本（如劳务等）的评估则相对比较困难，且无法形成统一的规则予以价值判断。

但正所谓“千军易得，一将难求”、“千金易得，一才难求”，人力资本不因其难以估值便失去其自应有的价值。

我国《公司法》现仍不承认人力资本作为合法的出资形式，然法律总是滞后的，实践中常常会有公司以劳务作为出资形式的需求出现。

那实操中对此该如何处理？

1、现行公司法采用认缴制，股份按各股东、投资人之间的约定比例进行安排，而以劳务出资的股东可在缴纳期限前暂不以货币形式缴纳出资。但该做法存在特定情形下构成出资不实或未缴足出资股东承担补充连带责任的法律风险。

2、公司法虽禁止劳务出资，但合伙企业法允许。因此以劳务出资的股东可与投资人成立一个合伙企业，后再以合伙企业的名义出资拟设立或收购的公司。这样便可以持股合伙企业的方式达成劳务出资公司的最终目的。

3、公司可以与出资人作出约定，先核定劳务出资的价值总额，后由公司每月以薪酬或服务费的形式向劳务出资人发放，当达到出资总额后，劳务出资人便以其收到的薪酬或服务费向公司履行出资义务。这样也可达成劳务出资的最终目的。

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