24小时电话

如何能解除劳动合同关系(如何能解除劳动合同呢)

admin1周前684

能解除劳动合同的方法是双方当事人协商解除,劳动提前三十天书面通知用人单位解除,劳动者根据法律规定单方面解除等。解除劳动合同补偿金依照劳动者在用人单位的工作年限来计算的。

一、

如何能解除劳动合同

  如下能解除劳动合同:公司与员工协商一致解除;员工依法向公司辞职;在公司有拖欠工资等行为时,员工依法单方面解约;或者公司依法裁员等。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、

解除劳动合同补偿金怎么算

  解除劳动合同的需要支付补偿金,经济补偿金计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,需要支付经济赔偿金。

三、

劳动合同解除和终止有什么区别

  1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。

  2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

  3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。找法网提醒您,劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果在法律上均未作出明确规定。

本文链接:http://flbk.12364.com/flbk/39c11ed845031ed0.html

在线咨询
手机:18580068282
电话咨询1
免费热线:18580068282
电话咨询2
免费热线:18580286655
关注微信
返回顶部