本篇文章给大家谈谈工伤鉴定未出结果能否解除劳动关系，以及工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿
- 工伤认定决定书下来但还不能鉴定伤残怎么办
- 工伤没有鉴定，被公司解雇了，该怎么办？
- 工伤休息没按时发工资，可以解除劳动合同吗？
- 劳务派遣员工在工伤鉴定期间单位能解除合同吗？
- 工伤认定书没有下来的时后，能不能提出和厂里辞职
- 工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办
工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。法律规定《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤认定决定书下来但还不能鉴定伤残怎么办
。先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：
1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。
2、如果不做伤残等级鉴定，就没有一次性伤残补助金，这个钱是在你的伤残等级鉴定结论下来后，单位只要给你去社会保险经办机构办理工伤登记，工伤保险基金就会支付给你这笔钱（天津市这边最轻的十级伤残，支付7个月本人工资，如果本人工资3000元/月，那这21000元钱你就白扔了，等级高的话钱还会更多）。
3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你一次性工伤医疗补助金（天津市这边最轻的十级伤残，按2个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×2个月=11214元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。
4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你一次性伤残就业补助金（天津市这边最轻的十级伤残，按3个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×3个月=16821元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作：（1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。（2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把一次性伤残补助金领了（给你一个存折，钱打到折子里）。（3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。（4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一次性工伤医疗补助金，单位支付给你一次性伤残就业补助金。（5）你去新单位报到。
工伤没有鉴定，被公司解雇了，该怎么办？
1.公司在工伤未认定就解除劳动关系违反劳动法。
2.你可以直接向劳动监察部门申请工伤鉴定。
3.根据鉴定结果可以和单位协商赔偿，如果当初缴纳工伤保险则可以领取工伤保险金，协商不成可向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
4.保留原始证据，如劳动合同，治疗期间医药费，后续治疗涉及手术，义肢等，丧失劳动能力鉴定结果，住院期间收入损失，陪护费用，交通费用，以及公司解除劳动合同造成精神损害赔偿费用等。
祝你早日康复，拿起法律武器维护自身正当合法权利。一起顺意。
工伤休息没按时发工资，可以解除劳动合同吗？
根据《工伤保险条例》相关规定及办理工伤待遇纠纷案件的实践，现分析如下：
1、劳动者在发生工伤时，通常由用人单位或劳动者及时申请工伤认定，在工伤认定通过取得劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》以后，所受伤害才被正式确定为工伤，依法享受工伤待遇。
2、劳动者在工伤治疗康复期间，依法享有停工留薪期的待遇，停工留薪期根据工伤的劳动障碍能力不同级别，享受不同时间的停工留薪期，最长为12个月，特殊情况可以申请延长，最多只能延长12个月。
3、劳动者在享受工伤停工留薪期时，用人单位应按照受伤前的待遇，向工伤的劳动者按月支付工资报酬等。
4、所说情形如果属于在停工留薪期内，用人单位没有按时支付工资，用人单位的行为将涉嫌拖欠工资的违法行为，劳动者可以此为由解除双方劳动合同关系，同时可以向用人单位主张要求支付经济补偿金。
劳务派遣员工在工伤鉴定期间单位能解除合同吗？
在这里先要说明一下什么是劳务派遣员工。很多人都觉得劳务派遣员工是单位的临时工，其实这与临时工是两个概念。劳务派遣员工是被用人单位派遣至用工单位工作的员工，并不是用工单位的临时工。劳务派遣员工与用人单位签订了劳动合同，当中约定用人单位将劳动者派遣至用工单位工作。因此劳动者对于用人单位来讲，其实是存在标准劳动关系的合同用工。
当劳务派遣员工在工作期间发生了工伤，因为员工是与派遣单位存在劳动关系，所以应当由派遣单位为劳动者申报工伤。在工伤期间，单位是不能与劳动者解除劳动合同的。一般情况下，是要等到劳动者在工伤鉴定完成之后才能与劳动者解除劳动关系的，因为在此期间，劳动者都处于停工留薪期内，《劳动合同法》当中规定，员工因工负伤，单位是不能与其解除劳动合同的，需要工伤情形消失时方可终止。
因此，哪怕是劳务派遣员工在工伤鉴定期间单位也是不能与其解除劳动合同的。
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工伤认定书没有下来的时后，能不能提出和厂里辞职
工伤认定书没有下来的时候，能不能提出和厂里辞职？
原则上是可以的！但还是劝你等工伤等级下来后再提出辞职也不晚！因为这里面关系到很多问题！比如工伤等级的补偿问题，你离职后的失业金问题等等！一般来说自己提出辞职的没有失业金的！还是等等吧！
工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办
工伤,鉴定出来以后，用人单位无过错，劳动者依法申请解除劳动合同，公司不答应给劳动者解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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