各位老铁们好，相信很多人对没签劳动合同公司犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于没签劳动合同公司犯法吗以及没有签订劳动合同，现在我要辞职，不退押金合法吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司不给员工交五险一金，是不是说明公司也没跟员工签有效的劳动合同？
- 试用期员工严重违纪，公司没有签劳动合同，员工自离，需要补偿吗？有何依据？
- 公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
- 单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？
- 没有签订劳动合同，现在我要辞职，不退押金合法吗
- 工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗？
- 公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，合法么
公司不给员工交五险一金，是不是说明公司也没跟员工签有效的劳动合同？
签订劳动合同与是否缴纳五险一金，这其实应该是算是两个问题了。是否签订劳动合同与是否缴纳了五险一金不存在必然的联系。
一般情况下，员工哪怕与公司没有签订劳动合同，但是员工实际上就从用工之日起，就已经与公司建立了劳动关系了。没有签订劳动合同，员工可以向公司主张双倍工资的未签订劳动合同赔偿金。
五险一金，根据《社会保险法》的相关规定，企业是必须要为劳动者缴纳社会保险的，这个是属于强制性规定。如果企业不替劳动者缴纳，那么劳动者可以向社保行政部门投诉，或者是向劳动监察机构投诉。
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试用期员工严重违纪，公司没有签劳动合同，员工自离，需要补偿吗？有何依据？
您好，很高兴回答您的问题，试用期员工严重违纪，没有签劳动合同，劳动者自离，需要赔偿吗？
1.因为员工是主动提出离职，所以不用进行补偿。
2.根据劳动合同法第39条第1项，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3.但是，试用期内也应该签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以，不签订劳动合同为违法行为。
综上所述，虽未签订劳动合同，但是劳动者严重违纪并且主动离职，个人认为不需要支付经理赔偿金。
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公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
【悠闲职说】观点：公司不与员工签订劳动合同，员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在入职一个月后至一年内未签，则可以要求仲裁申请获赔双倍工资。如果超过一年未签劳动合同，则视同与员工签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
因而，公司与与员工签订劳动合同，员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁获得双倍赔偿或要求签订无固定期限的书面劳动合同。
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单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？
问题解析应当从三方面：未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。
第一、未签订劳动合同，可请求双倍差额工资！入职30天内企业可以不签劳动合同，但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为，应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同，可以获得后面两个月双倍工资差额，也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。
第二、五险一金不属于劳动争议范畴范畴入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为，但五险一金不属于劳动争议范畴，直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管，比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行上访投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。
第三、补偿金或赔偿金问题中：干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议，是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同，还是企业主动辞退？以下分两种情形分析：
1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金，计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保，该请求则不会被支持。
2、企业主动辞退
企业主动辞退，分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退，不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形，按照第40条，进行辞退，则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退，应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条，计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限，工作三个月N=0.5个月。
第四、维权步骤以及解决措施建议第一步：收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同，无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行维权。可收集：入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。
第二步：维权协商。如果企业已经辞退，应当让企业出具辞退通知书，并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书，与企业协商沟通要求企业补签劳动合同，并要求补交社保公积金。如果企业都同意，继续上班即可。如不同意可进行下一步维权。
第三步：社保公积金维权。到社保公积金部门进行投诉并要求补交，如果还未被辞退，维权期间继续正常出勤。如果企业未按照社保要求进行整改补交社保，则进行下一步维权。
第四步：仲裁阶段。到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以请求未签劳动合同双倍差额工资，可以申请企业未缴纳社保被迫解除劳动合同补偿金（如已经补交不可申请），其它隐形请求，比如加班费、报销等。
【总结】证明劳动关系是支撑整个维权的关键点，因此首要任务就是先收集证明劳动关系的材料。其次如需最大利益化维权建议先咨询法援并按照律师建议进行，因为各时间节点以及顺序都将会影响最终请求和判决。最后协商沟通处理属于最快速成本最低的解决办法，建议先和企业沟通协商解决。
@小瓶子大职场
没有签订劳动合同，现在我要辞职，不退押金合法吗
没有签订劳动合同，现在劳动者要辞职，用人单位不退押金属于违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗？
职场中你来我往，分分合合。职工作为弱势群体，在多数情形下处于被动地位，对于突如其来的职场变化，往往难以有充分的准备。在这种情况下，用人单位向职工支付经济补偿金，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。下面，我针对你的情形，将问题分析如下：
由于信息和篇幅有限，作如上简要的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，合法么
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于没签劳动合同公司犯法吗，没有签订劳动合同，现在我要辞职，不退押金合法吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。