劳务合同的特征是主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、合同是双务合同、非要式合同。
劳务合同的概念：劳务合同是指双方当事人约定一方在特定时间、特定地点为另一方提供劳动力，另一方接受提供，支付劳动报酬的协议。
劳务合同：特点、要素及注意事项一网打尽
在当今社会，无论我们身处何处，工作、生活都离不开与合同的打交道。其中，劳务合同更是关系到每个人的切身利益。那么，劳务合同究竟具有哪些特征？又有什么值得我们关注的呢？本文将为你一一揭晓。
一、劳务合同的基本概念
劳务合同，顾名思义，是指双方当事人按照平等、自愿、公平的原则，就一方提供劳动力，另一方支付报酬的协议。劳务合同不同于劳动合同，它更多地强调的是提供劳务的直接性和即时性，而劳动合同则是为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，更多地涉及到劳动者的权益保障问题。
二、劳务合同的主要特征
1. 内容以劳务为标的。劳务合同的内容以提供劳务为标的，即一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬。这里的劳务可以包括各种形式，如技术服务、咨询服务、代办业务等。
2. 双方为有偿关系。在劳务合同中，双方互为权利义务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，彼此互为有偿。
3. 灵活性。劳务合同是一种非要式合同，不需要采取书面形式。这使得它在签订和履行过程中具有较高的灵活性，可以根据双方当事人的需要和约定随时进行调整。
4. 受民法调整。劳务合同属于民事合同的一种，受民法调整。在发生争议时，双方当事人可以通过民事诉讼途径解决。
三、劳务合同的要素及注意事项
1. 明确工作内容。在签订劳务合同时，应明确约定工作内容和职责，避免后续出现争议。
2. 报酬及支付方式。双方应就报酬金额、支付方式、支付周期等达成明确约定，确保双方的利益不受损害。
3. 保密条款。针对一些涉及商业机密的劳务合同，双方当事人可以约定保密条款