大家好，今天小编来为大家解答单位拒不支付工伤保险待遇这个问题，因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗我该怎样维权很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 工伤后工厂不愿补偿误工费和伤残就业补助金，怎么办
- 退休后工伤保险。单位不给交了怎么办
- 因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗我该怎样维权
- 劳动仲裁裁定企业支付工人劳动工伤赔偿，但企业无法支付赔偿，工人应该怎么办
- 单位以个人原造成工伤为由不支付工伤赔偿金，员工该怎么办
- 工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办
- 认定为工伤，为什么单位还不给我医药费
工伤后工厂不愿补偿误工费和伤残就业补助金，怎么办
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2020年01月11日
关注先要去做个伤残鉴定，然后资询律师，发律师函，最后找劳动仲裁委员会仲裁。
退休后工伤保险。单位不给交了怎么办
谢邀请：职工退休后，企业就不给缴工伤保险了。如果是返聘留用，只是一种劳务关系，应该要求用人单位，购买商业保险和意外伤害保险。
职工退休以后，应该掌握以下规定：
一、不能要求与用人单位签订劳动合同；
二、不能要求支付最低工资；不能要求支付150%、300%的加班工资；
三、在劳动中发生工伤，不能要求人社局进行工伤赔偿。
用人单位只负责赔偿医药费、护理费、交通补助费以及其他的费用，造成死亡的还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗我该怎样维权
没有缴纳工伤保险，应该由公司承担责任，你可以找公司解决，也可以提出劳动争议仲裁。工伤保险条例第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。补充：你应该自己申请工伤认定，否则就不能拿到相关的补偿金。不过你已经过了一年时间，现在申请有些难度。
劳动仲裁裁定企业支付工人劳动工伤赔偿，但企业无法支付赔偿，工人应该怎么办
工人遇到这种情况，建议按下面的办法来处理：
首先，要确认劳动仲裁裁决是否生效。劳动仲裁裁决书，在最后都会告知你一个15天的起诉期限。如果没有超过15天，企业或工人双方都有到法院起诉的权利。有些老板为了拖延裁决的支付义务，会利用程序，通过到法院起诉的办法来拖延时间；当然员工认为裁决的项目、额度便少了，也可以到法院起诉。在这种情况下，仲裁裁决不会生效。有时，仲裁裁决会通过法院的一审、二审，拖延的时间的确比较长。我国法律规定，二审判决是终审判决。到这时，生效的判决，就可以作为执行的依据了。
其次，如果劳动仲裁裁决对双方而言，都超过了15天，那么该裁决就生效了，对双方都有法律约束力。企业要是不主动履行，员工就可以向法院申请强制执行。由法院依法责令企业，向工伤个人支付仲裁裁决的项目和额度。
第三，法院在执行中，会遇到各种各样的具体问题，这都会给执行效果带来影响。如企业没有没有支付能力、或者企业面临资不抵债、甚至企业老板故意拖延不支付等等。法院就会多方面寻找执行的办法。如果发现企业老板故意拒不执行，则法院可以对老板采取诸多的执行措施。曾经有这样一个案例，法院对一个老板采取拘留措施后，单位迅速给付了应被执行的款项。
第四，需要提到的一点是，工伤保险待遇是规定在工伤保险条例中的。按规定，企业应为员工缴纳工伤保险。这样，职工发生工伤事故时，大部分的赔偿项目及款项是由工伤保险基金来支付的，单位支付的项目及额度相对较少。但在单位没有为员工缴纳工伤保险的话，就得全部由企业给员工支付了。因此，为员工缴纳工伤保险既是企业的法定义务，也是企业减少经营风险的必要支出。
综合以上四点，如果发生了单位不支付工伤保险应赔偿的项目及款项，工人完全可以依法办理，以最小的代价获得应得的合法利益。
单位以个人原造成工伤为由不支付工伤赔偿金，员工该怎么办
员工在工作中受伤，如果认为是工伤，必须到社保部门申请工伤认定（自己去申请或企业申请都可以），只要社保部门对受伤员工认定为工伤，企业想以员工个人原因不认工伤是没有法律依据。
企业想推返员工的工伤认定，只有向上一级人民政府申请行政复议或向人民法院申请行政诉讼来撤销这工伤认定，才可以不承认这宗工伤案件。
员工申请工伤认定后，等工伤治疗好了，再申请伤残等级鉴定，伤残等级鉴定完，即医疗终结，企业再不需要支付工伤停工留薪的工资待遇。企业若已为员工购买工伤保险，员工的工伤待遇由社保基金支付；若企业未为员工购买工伤保险，企业需承担员工所有工伤待遇。
员工向企业申请工伤待遇，最后双方协商解决，若协商不成，再向当地劳动人事仲裁庭申请劳动仲裁，裁决书出来送达后15天，企业不上诉也不执行裁决书，员工可以向人民法院申请强制执行。
工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办
你好！职工工伤期间用人单位不按月发工资，降低发放标准的做法是违反法律规定的。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、工伤停工留薪期的概念及其时间确定。（一）停工留薪期是工伤职工因工负伤需要停止工作治疗伤情的一段时间。停工留薪期一般为12月，需要延长的由劳动能力鉴定委员会批准，但最长不超过12个月。（二）停工留薪期时间长短的确定各省规定不一。有的省市比如：北京、山东、吉林、河南、广东、重庆等地，制订了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分目录》，由用人单位依据医院诊断情况确定；未制订《工伤职工停留薪期目录的》的，由用人单位根据医院医嘱或者休息证明确定，发生争议的由劳动能力鉴定委员会决定。二、停工留薪期待遇（一）职工的原福利待遇不变，按月支付工资。因此，职工在停工留薪期的，视为正常上班，工作照常发放。各个省份有区别，有的省份是按照扣除加班费后的工资发放，有的省份是按照受伤前12个的平均工资计算。（二）停工留薪期需要护理的，由用人单位负责派人护理；如果用人没有派人护理，则向职工支付护理费。（三）职工与用人单位的劳动合同在停工留薪期内期满的，用人不能解决劳动合同，劳动合同自动延续到停工留薪期满。因此，用人单位在工伤职工的停工留薪期内，不按时发放工资，降低待遇的作法是错误的。
三、职工该如何维权？（一）首先与用人协商，要求按照正常发放工资。（二）向劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责任用人单位发放工资（三）按照正常工伤认定程序，提起工伤认定和劳动能力鉴定申请后，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。限于信息和篇幅，简单分析如上。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我。
认定为工伤，为什么单位还不给我医药费
原则上或者说按法律规定，确实如此。一、按《工作保险条例》的规定，只要构成工伤的，无论公司有无过错，皆需承担一定的责任。二、如果不构成工伤，此时，根据《侵权责任法》的规定，要求公司承担责任的前提是：公司有过错。1、如果你不能提出公司具体有什么过错，那公司是无需承担责任的；2、当然，如果员工是为了公司的利益而受伤的，按照无因管理原则，基于公平，公司应当在其受益范围内承担赔偿责任。3、另外，公司从人道主义原则出发，对于本公司员工受伤或病患，应当给予必要的关心或帮助。
关于单位拒不支付工伤保险待遇，因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗我该怎样维权的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。