大家好，今天小编来为大家解答分公司的合同盖总公司的章可以吗这个问题，以总公司名义签定合同，可以开具分公司发票吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 物业公司工作人员掌握业主委员会公章，合法吗
- 以总公司名义签定合同，可以开具分公司发票吗
- 两人创立公司怎么定公司章程
- 去国企分公司上班，劳动合同在哪签
- 收到发票后发现发票专用章没印清又加盖了一个，可以正常使用吗有哪些需要注意的问题
- 公安辅警与劳务派遣公司签订合同时，合同没有加盖公司公章，这样的空白劳务派遣合同能签订吗
物业公司工作人员掌握业主委员会公章，合法吗
这是在许多小区都存在的乱象之一。
作为代表全体业主合法权益的监督执行机构，其公章竟然由物业人员掌握，只能说这个业委会是在人为操控的背景下产生，名不副实，名存实亡。实际后果是，物业可以按自己的意愿形成书面材料，并堂而皇之的加盖业委会的公章。这是对全体业主合法权益的严重侵害。
对于该问题，国家层面相关法规及各地方性立法中均有提及：
其中住建部《业主大会与业主委员会指导规则》第四十一条中，
使用业主大会印章，应当根据业主大会议事规则的规定或者业主大会会议的决定；使用业主委员会印章，应当根据业主委员会会议的决定。此外，业主委员会应当建立印章管理规定，并指定专人保管印章。
这个专人，可以是业委会委员，也可以是业委会的执行秘书，但绝不应该是小区物业的工作人员。
以总公司名义签定合同，可以开具分公司发票吗
根据国家税务总局公告2017年第11号《国家税务总局关于进一步明确营改增有关征管问题的公告》
二、建筑企业与发包方签订建筑合同后，以内部授权或者三方协议等方式，授权集团内其他纳税人（以下称“第三方”）为发包方提供建筑服务，并由第三方直接与发包方结算工程款的，由第三方缴纳增值税并向发包方开具增值税发票，与发包方签订建筑合同的建筑企业不缴纳增值税。发包方可凭实际提供建筑服务的纳税人开具的增值税专用发票抵扣进项税额。
两人创立公司怎么定公司章程
一、首先明确一个概念：如果章程没有特殊约定，对于有限责任公司，股东拥有66.7%以上股权，才能完全控制公司。
既然您没有资金只有技术，那么您的股权比例很难达到66.7%，也就无法完全控制公司。
如果您想要控制公司，只能做同股不同权：即股权比例与表决权比例分离。
只要在公司章程做了同股不同权设置，你甚至可以使用1%股权，掌控公司99%的表决权。
二、法定代表人是依法代表企业行使民事权利的人。只要您拥有公司控制权，想让谁当就让谁当，只要召开股东会进行表决即可。
三、再有资本加入，要看对方加入的目的是什么，完善产业链？挣一笔快钱？最好把资方放入持股平台中，防止资方抢夺控制权。
四、只要掌握了公司控制权，就很难让别人把自己踢走。无论是京东公司（AB股），阿里巴巴公司（董事会提名权），蚂蚁金服（有限合伙持股平台）等，大家会使用各种同股不同权策略，保证自身的控制权。
而章程特殊约定，是属于公司初创期比较常用的同股不同权策略，随着公司发展，以后还会设置持股平台、一致行动协议、AB股等等保证控制。
去国企分公司上班，劳动合同在哪签
感谢能够参与你的提问讨论！
国企的用工根据时代的进步和国企自身人力成本的改革，现在用工方式比以前单纯的国企直聘多了很多种。但常见的还是国企直聘和劳务公司聘用后派遣到国企两种方式。
一、与国企签合同：只要你是根据国企的公开招聘方式并通过统一笔试面试或者国企认可的考核方式进入国企，并且年龄是在三十五岁或四十岁以下者，都是国企直聘，自然劳动合同就是由你所去的国企人事部门和你签订了。但也有国企考虑不想增加内部人力用工成本和风险的情况你还是由劳务公司派遣，你和劳务公司签订劳动合同。
二、与劳务公司（含人力资源中介公司）签合同：一般这种情况都会提前在招聘简章中告知你，而面试的主导方也将由国企授权给劳务公司。这种形式的用工一般都是国企中劳动密集型或者容易流失的岗位（直接点说就是工资低事情不少的岗位，也正因为这样的特性才容易导致国企自身难招聘到人或者留不住人，国企自然就愿意付点中间费用把这样较难的事情交代给劳务公司代劳了）。这种用工方式你的合同就是特定和劳务公司签订了。
而你的提问是到国企的分公司上班，那么这样的合同一般就会由两个地方和你签订：
①与国企总公司签劳动合同。这种情况算是结果较好的情况了，毕竟和总公司签订你的未来也有更好的保障和升职空间，但一般国企的分公司岗位能够和总公司签劳动合同的岗位都是属于核心和重要管理岗位才有这样的待遇。
②与分公司签劳动合同。这种情况一般都存在一定风险，首先现在很多国企的分公司都属于混改制企业，简单来说就是企业有公家的一半股份私人老板的一半股份。这种情况表面上你依然是在国企上班，但你的升职空间和福利待遇相比与公司直接签订劳动合同的人要相差很多。而且你的职业稳定型比直接和国企总公司签劳动合同的员工是要存在一定风险。分公司经营好了你就好，分公司经营不好，你甚至会被直接裁员后不给你解决任何下岗分流问题。
综上所述，你可以在签订劳动合同之前或者过程中认真看三个地方：①用工单位是否是你所在国企的企业全称。②用工单位法人签章是否就是你所在国企的董事长。③用工单位的公章落印是否就是你所在国企公司全称的五星红印。
总之如果能够直接与国企总公司签劳动合同更好，如果不能与国企总公司签那么衡量一下薪酬和职位就算是劳务派遣公司也是可以签的，毕竟职位和钱是否到手最重要。倘若你真的只是劳务公司派遣，也不用着急，进去后好好干干出不可复制业绩，并与总公司的人多接触，寻找下一个转机也是好的。因为就算只是国企的分公司的劳务派遣合同也是比很多私企要强很多。
提前祝福你工作顺利，未来可期！
收到发票后发现发票专用章没印清又加盖了一个，可以正常使用吗有哪些需要注意的问题
问题不大~
官方回复如下：
厦门市税务局
厦门市税务局明确回复：根据《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第二十八条规定，单位和个人开具发票时，必须做到按照号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次打印，内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖发票专用章。暂无规定因发票专用章不清晰重新加盖为无法律效力的情况。
深圳市税务局
不同于厦门市税务局，深圳税务局则是给了更为明确答复：发票上盖章不清晰的“可以补盖”！
但需要注意：补盖的印章要保证并不会跟原来盖的重叠，也不会遮挡增值税发票上的其他内容。
公安辅警与劳务派遣公司签订合同时，合同没有加盖公司公章，这样的空白劳务派遣合同能签订吗
这个问题我们其实要分两方面来看待。
第一、合同没有公章可不可以签正常情况下，这个并没有什么问题。现在的劳动合同条款其实都差不多，签合同前自己认真看一下其中的条款，只要没有一些对自己非常不利的条款就可以了。而劳务派遣公司，并且是和公安局合作的公司，一般也没有熊心豹子胆在合同里挖坑。
至于没有盖章这个问题，正常签合同流程都是员工填写完整资料，并先签字，然后人事专员再拿去给公司领导签字盖章的。不然要是领导签字盖章后，结果员工填写时内容填错了，再去重新找领导签字，这种流程明显不顺，领导那么忙，找个领导签字可没那么容易，浪费领导时间，人事专员还很有可能被领导批评。
所以，合同没有签字盖章是可以签订的！而且后期签字盖章后也会给劳动者一份的！
第二、劳务派遣合同可不可以签小雷在很多文章里都提到过，如果有其他的选择，劳务派遣的工作尽量不要去做。因为这类的工作一般代表着低收入、低地位、没发展，不管是公安局、财政局这类机关事业单位，还是国有企业，其实性质上都是一样的。“同工不同酬”会带来很多的烦恼的，而看不到转正的希望，看不到晋升的希望，也会有很大的心理压力。
当然，如果实在没有选择，那么也可以选择签订合同。但是自己要有心理准备，对未来的发展要做好规划，最好能够保证不断学习提升自己的能力，尽快寻找其他机会，换一份工作。
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